职场遇到神一般的“前任” 该怎么办？

对于刚恋爱的人来说，恋人的名字是至动听的。但对于职场人来说，有的名字却和噩梦一般，无人提及，却摆脱不掉。

比如你进入一个新部门、升任一个新职位，带着满满的热情，却发现你的前任简直就是神一般的存在——业绩完美、下属崇拜、客户买账，仿佛永远难以超越，让你压力山大。

比如S，升任新职位后，干劲十足，但渐渐发现，那位看不见的前任给他带来了很多阻力。前任工作能力强、业绩稳定，调派外地时上司万般不舍，而且跟客户关系非常好，很多客户听说他离职后甚至问S要他的手机号。

前任还经常会召集旧下属聚会，S常在办公室里听到下属对他的夸赞。时间长了，S开始产生了莫名的危机感，对下怕不服众；对上又总怕做不过前任。

从事保险行业的王女士说，自己就有一个这样的前任，业务好、人缘好，同事现在遇到工作上的问题还经常会找她，自己却不太清楚怎么改变现状。

王女士：他上了一年多就走了，然后我就上他的位置，他以前做的挺好的，然后大家都说以前他怎么怎么做的，他学习产品很快，我们经常会有好多产品，而且经常会升级，经常会更新，然后他接受的很快，而且跟下属能打成一片，经常下班打电话叫他们去吃饭，所以他们总是喜欢拿我跟他比较，而且经常他们有问题了，都不会问我，就直接打电话问人家，人家都辞职了还问人家，现在就是晚上无偿的加班，就想表现好点。

在金融公司工作的高女士虽然也遇到了同样优秀的前任，不过自己总结了经验：一边向对方学习，一边加强自己的优势，至终，和这位职场前任成为了好朋友。

高女士：我刚到这边来任职的时候，前任做了我们这块的上司，相当于升职了，那他之前就做的很好，那段时间反正还蛮困扰的，做得好的时候领导就会说是他教得好，做得不好的时候就会说向他学习，反正不管怎么样都是以他为中心的。后面自己调整了一下，想了一下就是说他有他的优点，他确实做得挺好的，不管是业务还是为人处事都处理的非常好，连我都非常佩服他，我有些事要跟他学习，但是不能全部的模仿他，就是说我也要做出自己的特色，所以后面调整好，跟他关系反而更好了，我觉得后面他可以说都成了我的贵人。

不过话说回来，你的前任再牛，能牛过乔布斯吗?有人说过，乔布斯生如太阳，他身边的任何人都要站在阴影当中。所以，蒂姆·库克的压力可想而知。

乔布斯之后，库克作为苹果公司的首席执行官，一上任就被不停地和乔布斯做比较，并且能力受到广泛质疑。

但库克并没有选择成为乔布斯的影子。库克的秘诀就是，充分地尊重前任，并且延续其耀眼光芒在公司与市场上的积极影响，稳定民心。待局势平稳之后，敢于打破前任的魔咒，发展有自我风格的新线路。

所以，遇到了神一般的前任，不要急于抹去他的痕迹，来证明自己比他更强，应该放下争胜之心，稳中求变。

在感情中，人们常说，对方心中你永远取代不了的位置叫前任，所以，永远别去跟前任比。职场也一样，安安静静地做你自己就好，要相信你能在这个职位上，就有与之匹配的品质与能力。

至于前任和自己老板、下属的关系，也要大方看待，用大度自信来打动老板、征服下属。当别人问起前任时，更要做有风度的表态。肯定前任的成绩，由衷地祝福他发展得更好。

▲小编建议：

一、看淡别人的记忆

理解并尊重同事们对前同事的忠诚。

二、谨慎推行变革

大多数的人潜意识中都可能排斥改变。或许你有一套行之有效的工作方法，并想把它推广到整个部门甚至公司，但不能着急，至好等你在新公司待足一个月以后。而且得讲究方法策略，比如，不动声色地渗透，不要大嗓门地宣布新规则。

三、聪明的提问

“为什么是这样不是那样”的问题，每个后任都会碰到。如果答案是公司这么规定的，那你别无选择，只得照做；如果是你前任的建议，并且有非常充分的理由让人接受，你的任务就是好好延续下去；如果你觉得你的主管对原来的这项安排并不是十分满意，你的机会当然就来了。

四、创造自己的特殊性

每个人都有自己的独特性，你可以把它用到自己的工作中。但个性化并不等于棱角化。棱角锋利的人比较招人嫉恨。

五、耐心地融入集体

一般来说，要被新同事们彻底接受，大约需要三个月左右的时间。

六、不要强穿鞋

总有些后任，无论怎么努力，还是得不到新同事们的喜欢。这种情况下，索性做回你自己，没准峰回路转。（中国广播网）