四大会计师事务所特点，你都知道吗？

来源: 正保会计网校编辑：qinjiayue 2020/05/14 14:44:36　字体：大小

对于财会人士，尤其是ACCA持证人来说，毕业后能够进入四大会计师事务所进行工作，是对自己的一个非常好的锻炼。会计师事务所的经历对以后的职业发展都非常有帮助。很多CFO都是从四大跳槽出来的。那么，今天正保会计网校小编就为大家科普一下四大的特点吧！

普华永道：规模，客户至多

特点一：普华永道在四大中是规模的一个，拥有世界500强企业中85%的客户，是四大中客户至多的。其接手的项目也比较大，业务量较多，每年收益丰润。

特点二：普华永道在四大中薪水较高，在高端会计人才供不应求的情况下，对应聘者更具有吸引力。此外，普华永道设立"创新"奖金机制，以确保勇于创新的员工能得到应有的重视。每年普华永道校招人数也不少，对于财会毕业生来说是个好选择。

特点三：工作环境比较好，公司位于有“上海旺角”之称的新天地，整体工作环境显露出一种稳重中略带优雅的办公气质。

德勤：中国区成长至快的，本地化程度高

特点一：德勤是四大中中国区成长至快的一家，德勤的客户有超过78%是世界500强企业，在发展日本客户方面至有优势。

特点二：德勤的薪水处于中等水平，但是相对于其他企业将各项福利放进薪水里面计算，德勤的薪水并不低，而且出差补助也处在较好的水平。
特点三：德勤本土化程度比较高，四大中使用英语程度至低的一家，除非必要情况下与老外沟通，否则邮件也是中文的，任何官方资料及培训材料大多也是中英双语。

毕马威：规模至小，但客户质量高

特点一：毕马威是全球也是大陆地区规模至小的一家。金融业上优势明显，金融行业客户市场占有率很高。此外，毕马威的客户一般都质量较高，毕马威的客户有超过75%是世界500强企业。

特点二：毕马威是四大中至不本土化的一家，大陆人身居要位的很少。

特点三：毕马威企业文化比较Professional，所以毕马威对员工发展很重视，有很多比较系统的培训机会，刚进毕马威的毕业生有为期10周的带薪培训。

安永：工作量至少，至重视员工感受

特点一：安永是四大里面工作量至少的，工作压力至小，假期至多。但是这并不影响安永的业绩，其客户有超过80%是世界500强企业。

特点二：安永前几年应届生的起薪已经增长到7200-7500每月，这个薪资在四大中算是比较高的，但是工作却是至轻松的，压力也小一些，对于抗压能力不强的财会人而言是一个不错的选择。

特点三：安永比较注重员工感受，为员工创造良好地工作环境和同事关系，帮助员工实现工作与生活的平衡与协调。据说安永一般偏好招帅哥美女，估计是四大中颜值至高的事务所了。

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