财会人才市场已饱和？揭秘影响财会人才市场的六大要素！

财会人才市场饱和了吗？哪些因素影响财会人才市场？近些年来，随着高校毕业生以及高考人数的不断增加，大学生的就业压力可以说是愈演愈烈。ACCA联手财务会计、金融领域招聘的领先人才方案解决公司Hudson 翰德，邀请Hudson的三位猎头专家为大家解析影响财会人才市场的六大要素！

影响财会人才市场的六大要素

1、Covid-19

在业务方面，疫情推动了电商占整体销售的比例，除了体验式服务无法被电商、互联网取代外，企业无不绞尽脑汁发展线上生意。因此，企业新增了许多专门支持电商渠道的财务职位，如EC Finance Business Partner。

在组织运营方面，疫情加速了数字化转型，企业对有财务背景、同时了解流程、ERP，甚至能处理海量数据Python爬虫的分析人员需求有明显上升。

2、资本市场火热

2020年，共计有565家中国企业在A股、港股及美股成功IPO，募资总额8607亿元，从IPO企业数量来说对比2019年增长了51%，而募资金额则增长了67%。从这个数字大家自然可以想象因此新增的相关岗位有多少，其中包括有IPO经验的CFO、董秘、内审内控人员、IR、报表人员等。

展望2021，从投行券商的预测到Hudson在招聘上所看到的实际现象，2021年将会还是“IPO大年”。

3、数字化转型

疫情加速了数字化转型的速度与力道。目前普遍认为国内企业的数字化转型已进入“大数据人工智能驱动数字化转型阶段”。在后疫情时代，财务中心作为企业天然数据中心，角色已不再是 “账房先生”的传统职责，而是必须更多地参与企业经营活动和决策，成为企业的经营伙伴与管理团队的决策支持者。这个现象反映在企业的财会组织调整上，财务至底层的工作被 “工厂”化，愈来愈多公司设立共享服务中心(SSC)。

卓越的数字中心和战略型的商业伙伴成为了中坚力量。例如外企里的BP不仅需具备专业知识，还要掌握财务分析和商业智能的能力，并提供决策支持和绩效管理洞见。反映在招聘上，则是近两年对SSC Head和Finance BP的需求一直在上升，更有企业开始要求财务分析人员、Finance BP要具备大数据爬虫与编程相关的跨界技能。

4、产业转移

包括不同产业间的转移以及同产业内的转移，驱动的因素包含中美贸易摩擦、工业4.0、政府政策、国内技术和市场环境变化等因素。

市场上对人才需求量高的企业已发生了根本性的改变。招聘的热点行业关键字是医药大健康、半导体芯片、新能源汽车以及互联网，只要跟这几个行业相关联的企业对于财会人才的需求都不少。

5、贸易摩擦

中美贸易摩擦导致一些以美国为主要贸易往来地区的公司招聘受到影响，甚至有组织上的调整。

6、工业4.0

人工智能和物联网发展带来的未来趋势就是无人化工厂。

财务新的时代已经到来

越来越多的国内企业趋于全球化的财务大变革中，从财务共享中心到财务机器人，一切人工智能的进步都在挑战基层财会人员的地位。

财政部关于印发会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)的通知中要求：“大型企事业单位具有国际业务能力的高级会计人才，是指大型企事业单位中精通财会业务、熟悉市场规则，掌握金融、法律、内部控制、信息技术等相关专业知识，具有国际视野和跨文化交流能力，能参与战略经营和管理决策、把握行业发展趋势、解决复杂经济问题的高层次经营管理人才”。
财务新的时代已经到来，基层财会人员如何向复合型的会计人才转型是当前要点！随着中国逐渐融入世界经济中，中国企业的跨国并购，跨国审计，跨国管理已经是一些国际化企业的日常业务，所以会计人员必须具备国际业务的能力，特别是熟练掌握国际会计规则和一门外语，已经是很多会计人员必须具备的素质。

ACCA不仅能够帮助中国企业家走向世界经济舞台，同时也为在校学生、在职人员提供学习、深造的机会。从基础知识课程、技能课程体系，到P阶段即专业阶段，培养有意从事高级管理咨询、财务顾问等不同职业需求的考生在解决更多复杂实际问题方面的能力。有效弥补学校课程不足，在职人员工作事业瓶颈，开拓眼界、提升技能，明确就业晋升方向，重新规划定位事业新格局。

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