新用户扫码下载德勤员工男女比例4:6！适合ACCA女同学去的企业！
早在去年的3月至4月，美国疫情开始流行的时候，7.5万名美国人受到了调研，其中包含来自31个行业的4.5万名女性。此次调研是福布斯每年都要推出一次的最适合女性的美国雇主排行榜，给女孩们求职做一些参考。
在2020年福布斯最适合女性的美国雇主排行榜的榜单上面，四大之二的安永和德勤排名都很不错，分别位列第51和第56。我们可以看看德勤中国地区员工的男女比例，不得不说，德勤确实很得女性员工的青睐。
（图源：ACCA德勤JHC宣讲）
首先，会计金融类工作，相对而言，比较适合女生。因为女性朋友们天生的细致和认真，可以让她们很好地从事会计工作。
其次，德勤在全球范围内开展了“board ready”计划，通过各种方式为女性创造宽松的工作条件，增加升职机会，帮助女性员工更好地平衡工作和生活。
对于女性来说，四大的工作稳定，收入不错，虽然忙季和淡季的工作强度相对较大，但是总体来看，职业发展十分可期，对于女性来说也更加有吸引力。
在初入四大时，很多Manager都倾向于认为女生做底稿要比男生更加细致。因此，在分工时女性经常会承担一下比较重要的工作。这样一来，在经过几个项目的洗礼后，女性的技能和经验都会进步的比较迅速。
所以在初入四大的1到2年，通过升职考试来获得晋升的女性非常多。这里可以看出，女性在四大的晋升要比男性要更为稳定些。即使进入四大后资源或多或少会向男性倾斜的趋势，但是四大里能够晋升到中层领导的依然是女性占着大多数。
我们也可以看到，四大的女性合伙人比例比较低。尽管近年四大都在努力为女性员工提供更多升职机会，但是女性合伙人的比例还是居低不上。由此看来，女性想在四大进入高级别的管理层，不仅需要勤勤恳恳的努力而且也需要机遇的帮助。
在职业生涯的初期，进入四大是不错的选择。无论是男生还是女生，能够通过重重考验最终进入四大，对于应届生都是很高的起点。
首先四大为应届生提供的起薪，比起其他的一些行业相对要高出许多。其次，在四大可以获得系统的培训机会，在专业上可以迅速进步。更为重要的是，四大基本可以保持一年一升，有很好的职业发展。
工作3-5年后，可以获得扎实的专业功底和实践能力，如果选择跳槽，有四大的经历和培训，也是非常加分的。
其次ACCA可以成为你投简历的敲门砖。许多同学可能不是985院校毕业，对于一个几乎没有工作经验的应届生，ACCA将成为你能力的一个体现。
而且ACCA认可雇主已经覆盖了四大会计师事务所、商行、投行、世界五百强企业、大型国有企业和大型民营企业等知名单位，这意味着获得ACCA资质在这些企业当中将拥有更多的升职加薪的机会。
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