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疫情下的“裁员潮”，未来我们该如何应对？
最近众多互联网大厂又开启裁员模式，继腾讯和阿里被传出裁员后，甚至以实体企业自居的京东也开始了大裁员，还因此上了热搜。都一度是整个行业互联网人挤破头皮也想去的公司。但在裁员传闻出来的时候，依然让整个行业人心惶惶。
曾几何时，互联网大厂厂牌曾是年轻人炫耀自身身份的一个重大标识。如今却不得不面对猝不及防的裁员，即便他们的很多人，还有高额的房贷和车贷要还，如此令人唏嘘。
事实上，之所以把这两年称之为互联网行业的“至暗时刻”，这还得从去年“双减”开始说起。
去年年中，在“双减”落地前后，好未来、高途、猿辅导和作业帮等众多在线教育大厂就已经开始大量裁员，且人数不菲，爱奇艺也在去年12月份裁员，且比例高达20%以上。
一个教培行业，同样影响着数千万从业者的去留，以及未来的命运。现在同样的事情，又发生在互联网行业。有很多人已经找不到工作，每年的“金三银四”也变成了“铜三铁四”。
虽然财务人目前并未受到行业冲击的影响，但财务人正面对各种各样的难题，例如基础岗位人员过剩，人工智能等。
因为是财会院校毕业，身边的朋友都是财会专业或企业管理专业的大学生和研究生，毕业后，他们中的很多人在各个行业的企业中从事财会工作和企业管理工作。近几年，在和他们交流中，他们总是会和我说起工作上的难题。我认真地总结了一下，主要有下述几个：
第一，工作累，还感觉自己特别没用。其中一个朋友说:“当初觉得财务工作对企业来说非常重要，公司也会非常重视。结果工作之后才发现，每天只是按部就班地记账、算账、报账。每次老板要数据报表，我都特别认真，数据是看到了，财会的逻辑也懂了，但是却无法参与决策，因为根本不懂业务。所以，在企业的管理和决策过程中，经常感觉财会工作其实可有可无，跟想象的根本不一样!”
第二，跟非财务人员沟通不畅。另一个朋友说“跟其他业务部门对接的时候，发现根本听不懂我说什么。有的一些甚至是管理者，竟然对财会和报表一点都不懂，最可怕的是老板还觉得是我的问题。我给他进行专业的解释，他又听不懂。本以为做好工作就能得到认可，说的话老板都听不明白，还谈什么升职加薪呢？”
第三，前景迷茫，岗位被替代好像是分分钟的事。还有个朋友说:“本来以为自己有211的高校背景，在财务岗位呆几年，积累点实务经验，能力到位就可以上升到管理层。没想到，公司重大决策时，全凭老板的直觉在拍板，根本不听我的建议。而自己在企业的发展很难进步，眼巴巴盼着的晋升机会，转眼就输给了'空降兵'。做了多年还是一个不上不下的财会人员，空降的财务总监倒是来了好几拨了。”
这一切问题的背后有一个最本质的问题，其实是：在职场，财务人一定要自强起来。这种自强不是老板给的，而是财务人必须要掌握一套对企业很重要的财务分析技能。这种技能的实质就是通过财务报表看到业务的真相，真正能为企业的决策提供重要参考意见。
财会人员不只是要会看数字，还要懂经营，更要懂战略。基础工作之外的技能才是你本人不可被同行、人工智能替代的原因。
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大家也赶快行动起来吧，否则在不久的将来，我们赖以生存的专业技能真的还能使我们继续实现人生价值吗?希望我们都不会变成裁员浪潮下的一员。了解CFA考试>
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