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初级经济师《人力资源》知识点：个人奖励计划
准备2020年初级经济师考试，同样需要大家每一天的坚持，希望你能通过每天不间断的练习，让自己成为初级经济师备考小学神！来看一下今天初级经济师的知识点吧！
【知识点】个人奖励计划
个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，绩效标准可以是一个，也可以综合几个标准，但最重要的是该标准能够反映员工的实际工作绩效。
优点：
1.个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且较易操作，易于沟通。
2.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。
缺点：
1.由于现代企业中职位性质的不断变化，一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。
2.个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情，不利于员工个人技能的发展。
常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。
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