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初级经济师《人力资源》易错题：态度改变的理论
立志高远，脚踏实地；刻苦钻研，勤学苦思；稳定心态，不馁不弃；全力以赴，夺取胜利。为帮助初级经济师考生高效备考，正保会计网校特从“每日一练”中提取学员普遍容易出错的题和大家分享，以下是本周初级经济师人力资源管理易错题，快来做题吧！
多选题：
下列属于态度改变理论的有（ ）。
A、海德的平衡理论
B、费斯汀格的认知失调理论
C、奥尔波特的特质理论
D、卡特尔的特质理论
E、期望理论
查看易错题点评
【答案】
AB
【点评】
本题考查态度改变的理论。态度改变的理论有：海德的平衡理论；费斯汀格的认知失调理论。
针对在做题过程中出现的问题，大家可以在网校论坛进行题目的讨论，实在不理解的也可以到答疑板提问，最终的目的是让广大学员都能够打下一个坚实的基础，为以后的深入学习作好充分的准备。大家要好好把握，认真练习和测试，以求达到良好的练习效果。
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