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2016年初级经济师人力资源专业预习知识点：工作满意度的理论
2016年初经济师考试时间是11月5日，考生应当提前做好备考准备，职业培训教育网特整理了2016年初级经济师人力资源专业预习知识点，希望对您的备考有所帮助！
学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有以下三种：
因素模型 差异模型 均衡水平模型
（一）工作满意度的因素模型常用的工作满意度的因素有：薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。
使用这种模型需要注意两个方面：
第一，不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性。
第二，对不同的员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献。
（二）工作满意度的差异模型这种模型认为要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。“理想工作”指员工认为工作应该是怎样的，期望从工作中获得什么。根据这个模型的观点，管理者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足。
（三）工作满意度的均衡水平模型均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，则需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的，以及经过多长时间满意度会回复到均衡水平。
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