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2016年初级经济师商业专业知识点：培训计划制定
2016年初级经济师考试时间为11月5日，各们初级经济师考生应提前备考，网校小编根据往年的考试情况整理了2016年初级经济师商业专业知识点，希望对您备考经济师有帮助！
培训计划制定
培训与开发规划按计划期长短一般分为远期规划、年度计划和单项计划三大类。其中，远期规划具有战略性和综合性，立足于开发，基本上无执行性；单项计划是远期规划和年度计划的具体实施形式，具有较强的执行性，基本上无战略性；年度培训计划的战略性、综合性和执行性介于上述两者之间；年度培训计划和单项培训计划应用较为普遍。
（1）远期培训规划的制定。远期培训规划（一般指一年以上的培训计划）是人力资源战略规划的重要组成部分，也称人力资源开发规划。由于规划的内容较为粗略，所以，培训目标具有一定的调整弹性。远期培训规划一般不单独出现，而是作为组织战略体系中的人力资源战略袖重要组成部分。
（2）年度培训计划制定。年度培训计划是对计划年度（一般是当年）的培训工作做出具体明确的安排，具有实施性，通常由人力资源部培训主管制定。在年度计划中，明确提出当年计划完成的系列培训活动及其相关内容。年度培训计划既可单独出现，也可融人当年人力资源开发与菅理计划体系中，成为其中的重要，组成部分。年度培训计划一般包括以下内容：培训的目稀和任务；开展的具体培训项目；具体^（5培训对象及其规摸；培训的师资安排；培训时间的安排和应达到的培训效果；各培训活动具体的后勤安排，包括人力、物力、财力和场所等；各培训活动的经费颁算；培训效果评估；根据培训效票评估，改进和完善培训管理的措施等。
（3）单项培训计划制定。单项培训计划也就是培训方案，指在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，由人力资源部主管培训工作的管理人员制定的具体的工作方案。它属于执行型计划，与年度计划相比，单项计划具有较强的操作性，比年度计划更具体、更周全、更细致，因此，与其说是一种计划，不如说是一种工作安排或工作大纲。
单项计划没有特定的时间安排，一般在每项培训活动实施之前完成，以确保培训工作的正常进行为前提。
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