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2016年初级经济师商业专业知识点：绩效考核的作用
2016年初级经济师考试时间为11月5日，各们初级经济师考生应提前备考，网校小编根据往年的考试情况整理了2016年初级经济师商业专业知识点，希望对您备考经济师有帮助！
绩效考核的作用
（1）绩效考核是决定薪酬的重要因素。绩效是决定薪酬的一个重要因素。越来越多的企业将员工的薪酬与其绩效挂钩。目前比较盛行的制定薪酬体系的3P模型，就是以职位价值、绩效和任职者的胜任力决定薪酬。在不同的组织中，采用不同的薪酬体系，对不同性质的职位而言，绩效所决定的薪酬成分和比例有所区别。通常来说，职位价值决定了薪酬中比较稳定的部分，绩效则决定了薪酬中变化的部分，如绩效工资、奖金等。
（2）绩效考核为人员招聘提供指标。绩效考核是对人的过去表现的评估，侧重考察人们已经表现出来的业绩和行为。从现有员工的绩效管理与考评记录中可以总结出哪一类员工具有高绩效，从而在招聘选拔中可以利用历史资料进行有效颤选，招聘到高绩效的员工。
（3）绩效考核为培训提供需求。在绩效考核之后，主管人员往往需要根据被评估者的绩效现状，结合被评估者个人发展愿望，与被评估者共同制定绩效改进计划和未来发展计划。人力资源郁门则根据员工绩效评价的结果和面谈结果，设计整体的培训开发计划，并帮助主管和员工共同实施培训开发。
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