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初级经济师人力资源备考易错题点评
正保会计网校推出了经济师每日一练免费在线测试系统题目，希望大家能够积极踊跃的进行测试和练习，对自己的基础知识进行一下检测和巩固。网校小编特选择了初级经济师《人力》题目中错误率比较高的易错题目，并进行点评，与大家分享，希望对您的冲刺阶段备考有帮助。
1.（ ）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。
A.一次性奖金
B.绩效加薪
C.月/季度奖金
D.特殊绩效奖励计划
【正确答案】B
【点评】本题考查奖金的内容。绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。
2.薪酬公平性原则中的个人公平性是指（ ）
A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同
B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
【正确答案】C
【点评】本题考查薪酬体系设计。薪酬的公平性可以分为三个层次：外部公平性、内部公平性和个人公平性。个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。
3.在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于（ ）
A.绩效信息的沟通和绩效的提高
B.绩效的识别、判断和评价
C.员工个人能力的发展
D.绩效计划的制订
【正确答案】B
【点评】本题考查绩效管理的概述。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。
4.下列属于绩效考核指标设计方法的是（ ）
A.工作分析法
B.个案研究法
C.业务流程分析法
D.专题访谈法
E.案例分析法
【正确答案】ABCD
【点评】本题考查绩效考核指标体系的构成。绩效考核指标设计方法包括：工作分析法、个案研究法、业务流程分析法、专题访谈法、问卷调查法。
5.下列不属于培训与开发需求分析的基本方法的是（ ）
A.视听法
B.申报法
C.问卷法
D.面谈法
【正确答案】A
【点评】本题考查培训与开发的需求分析。培训与开发需求分析的基本方法包括：申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法、查阅工作说明书。
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