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2022年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（一）
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
（ ）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪时额外给予必要的奖励。
A.月/季度奖金
B.特殊绩效奖励计划
C.一次性奖金
D.绩效加薪
【答案】B
【解析】特殊绩效奖励计划是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪时额外给予必要的奖励。
2、单选题
（ ）指企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
【答案】D
【解析】混合策略是指企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平决策。
3、多选题
直接经济报酬，包括（ ）。
A.福利
B.工资
C.薪金
D.佣金
E.带薪休假
【答案】BCD
【解析】经济薪酬包括直接经济报酬（如工资、薪金、奖金、佣金及红利等）和间接经济报酬（如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利）。
4、单选题
技能薪酬体系的设计流程中（ ）是按照一定的规则对不同技能等级确定薪酬数额的过程，与根据薪酬市场水平建立职位薪酬政策相类似。
A.技能管理
B.技能定价
C.技能分析
D.技能评价
【答案】B
【解析】技能定价是按照一定的规则对不同技能等级确定薪酬数额的过程，与根据薪酬市场水平建立职位薪酬政策相类似。
5、多选题
计件制通常有（ ）。
A.简单计件制
B.多件计件制
C.差别计件制
D.复杂计件制
E.相同计件制
【答案】ABC
【解析】计件制通常有三种形式，即简单计件制、多件计件制和差别计件制。 （1）简单计件制，依据事先确定的单件计酬率与个人超额完成的件数乘积而得到的。 （2）多件计件制，将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单件计酬率也越高。 （3）差别计件制，根据员工完成标准的情况下有差别地给予计件薪酬。
6、单选题
（ ）根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。
A.竞争性原则
B.经济型原则
C.隐性报酬原则
D.团队性原则
【答案】D
【解析】隐性报酬原则：根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。
7、单选题
（ ）指企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。
A.职位薪酬
B.技能薪酬
C.能力薪酬
D.岗位薪酬
【答案】B
【解析】技能薪酬是指企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。
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