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2022年初级经济师《人力资源管理》练习题精选(十二)

来源: 正保会计网校 编辑:HOT 2022/01/24 14:11:26 字体:

只有一条路不能选择,那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝,那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选,供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

1、单选题

双方冲突并不十分严重,且是由认识引起的,同时对工作并没有太大的影响,此时解决冲突的方法是( )。

A、上级仲裁法 

B、拖延法 

C、教育法 

D、和平共处法 

【答案】
B
【解析】
本题考查冲突管理。拖延法适用于双方冲突并不十分严重,且是由认识引起的,同时对工作并没有太大的影响的情况。

2、单选题

在( )阶段,压力检测主体对压力信号进行识别。

A、预警 

B、反应 

C、预防 

D、处理 

【答案】
A
【解析】
本题考查压力管理的一般流程。在预警阶段,压力检测主体对压力信号进行识别,若发现压力水平超过一定阈值时启动预警,压力管理进入反应阶段。

3、单选题

与工作相关的一系列症状,通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反应的是( )。

A、职业厌恶 

B、职业损伤 

C、职业倦怠 

D、职业心理 

【答案】
C
【解析】

本题考查职业倦怠。职业倦怠也称为工作倦怠,国内也有翻译为“工作耗竭” “职业枯竭”等,它是与工作相关的一系列症状,通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。

4、单选题

企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是( )。

A、主观层面和客观层面 

B、宏观层面和中观层面 

C、高管层面和基层层面 

D、组织层面和个体层面 

【答案】
D
【解析】
本题考查压力控制与管理。压力预防机制分为两个层面,即组织层面和个体层面。

5、单选题

由于处理事情的方式、方法及对问题所抱有的态度等不尽相同,会造成人际冲突,产生这一冲突的原因是( )。

A、角色矛盾 

B、个体差异 

C、不良的沟通和信息谬传 

D、处事策略不同 

【答案】
D
【解析】
本题考查冲突管理。处事策略不同:由于处理事情的方式、方法及对问题所抱有的态度等不尽相同,会造成人际冲突。

6、多选题

按裁员的动因划分,裁员类型可以分为( )。

A、经济性裁员 

B、限期裁员 

C、结构性裁员 

D、一次性裁员或“闪电裁员” 

E、优化性裁员 

【答案】
ACE
【解析】

本题考查离职管理。按裁员的动因划分,企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种。

7、单选题

依照法律规定,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的( )的工资报酬。

A、100% 

B、150% 

C、200% 

D、300% 

【答案】
C
【解析】

本题考查在职管理。依照法律规定,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。

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