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2022年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（十三）
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
劳动法的（ ），是劳动法的核心和灵魂。
A、调整对象
B、适用范围
C、重要原则
D、地位
【答案】
C【解析】
本题考查劳动法的重要原则。劳动法的重要原则是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。2、单选题
根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益的是（ ）。
A、劳动关系协调的合同化
B、劳动条件的基准化
C、劳动者保障的社会化
D、劳动执法的规范化
【答案】
B【解析】
本题考查劳动法的重要原则。基准化是根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。3、单选题
下列不属于劳动法的重要原则的是（ ）。
A、劳动条件的基准化
B、劳动者保障的全面化
C、劳动执法的规范化
D、劳动关系协调的合同化
【答案】
B【解析】
本题考查劳动法的重要原则。劳动法的重要原则包括：劳动关系协调的合同化；劳动条件的基准化；劳动者保障的社会化；劳动执法的规范化。4、单选题
劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种（ ）。
A、财产关系
B、人身关系
C、雇佣关系
D、经济关系
【答案】
D【解析】
本题考查劳动法的调整对象。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。5、多选题
关于劳务关系的说法，正确的有（ ）。
A、劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人
B、劳务关系由劳动法调整
C、劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险
D、劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇
E、劳务关系双方存在领导与被领导关系
【答案】
ACD【解析】
本题考查劳动法的调整对象。劳务关系的主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人。作为劳务关系当事人一方的劳务提供者自行安排劳动，自己承担劳动风险责任。劳务关系中的劳动主体，一般只获得劳务报酬。劳动关系由劳动法调整，劳务关系由民法调整。劳务提供者无须加入另一方，双方不存在领导与被领导关系；反映的是一次性使用劳动力的经济关系。6、单选题
劳动法的调整对象是（ ）。
A、用人单位
B、工会组织
C、劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系
D、劳动者
【答案】
C【解析】
本题考查劳动法的调整对象。劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。7、单选题
员工援助计划最早起源于（ ）。
A、英国
B、法国
C、美国
D、西班牙
【答案】
C【解析】
本题考查员工援助计划。员工援助计划最早起源于20世纪初的美国。相关推荐：
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