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2013年初级经济师考试《人力资源管理》冲刺模拟试题八
文章摘要：2013年经济师考试为11月2日，为了方便广大考生更有效的复习备考2013年经济师考试，网校编辑特整理出2013年初级经济师《人力资源管理》冲刺模拟试题，供大家参考，预祝大家学习愉快，顺利通过经济师考试！
71、人员招聘的原则包括( )。
A.效率原则
B.公开原则
C.目标原则
D.科学性原则
72、影响招聘的外部因素包括( )。
A.外部劳动力市场
B.企业自身形象
C.国家的法律法规
D.竞争对手
73、系统的绩效考核方法包括( )。
A.关键绩效法
B.平衡计分卡
C.排序法
D.配对比较法
74、外在薪酬包括( )。
A.晋升机会
B.舒适的工作环境
C.健康医疗保险
D.带薪休假
75、现场个体培训与开发的步骤包括( )。
A.准备
B.传授
C.练习
D.考试
76、关于强制分布法说法正确的有( )
A.它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。
B.它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。
C.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。
D.不利于管理手段的实施
77、影响个人劳动力供给意愿的因素包括( )。
A.家庭原因
B.市场工资率
C.个人财富总量
D.个人偏好
78、造成不同产业之间工资差别形成的原因包括( )。
A.熟练劳动力所占比重
B.技术经济特点
C.发展阶段
D.员工素质
79、劳动法的基本原则包括( )。
A.公平公正公开
B.劳动者保障的社会化
C.劳动关系协调的合同化
D.劳动条件的基准化
80、法定节假日包括( )。
A.元旦
B.春节
C.国际劳动节
D.探亲假
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