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2013年初级经济师考试《人力资源管理》冲刺模拟试题九
文章摘要：2013年经济师考试为11月2日，为了方便广大考生更有效的复习备考2013年经济师考试，网校编辑特整理出2013年初级经济师《人力资源管理》冲刺模拟试题，供大家参考，预祝大家学习愉快，顺利通过经济师考试！
三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选。所选的每个选项得0.5分)
81、根据以下内容，回答81-86题。
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。
优秀的领导应该具备( )能力。
A.成就和行为
B.服务意识
C.管理才能
D.驱力水平
82、具有分析与抽象性的思维方式的是( )能力。
A.成就和行为
B.认知能力
C.管理才能
D.变化
83、威尔逊将领导者的能力简化为( )。
A.预测变化
B.寻求支持
C.驱力水平
D.管理才能
84、现代心理学家把人的能力有关的特征分为( )。
A.核心特征
B.表面特质
C.自我特质
D.社会特质
85、最容易发展的能力是( )。
A.核心特征
B.表面特质
C.自我特质
D.社会特质
86、根据以下内容，回答86-91题。
A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。
工作满意度的决定因素包括( )。
A.工作的挑战性
B.公平待遇
C.良好的工作环境
D.整体性与多维性
87、根据案例，该公司员工的不满意会导致哪些情况出现( )。
A.保持组织承诺
B.缺勤迟到
C.工作绩效很低
D.出现暴力行为
88、案例中，员工表现不满主要是通过( )方式。
A.忠诚
B.提建议
C.辞职
D.以上都不是
89、该公司可以通过( )方法来提高员工满意度。
A.给予公平的待遇
B.招聘新员工
C.营造良好的工作环境
D.分配挑战性的工作
90、工作满意度的特点包括( )。
A.整体性
B.多维性
C.稳定性
D.社会影响
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