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2020初级经济师《人力资源管理》练习题精选（三）
别人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸运。2020年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。以下是本周初级经济师考试《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
经济学中两要素论中，认为（ ）是最重要的两大价值源泉。
A、劳动、资本
B、土地、资本
C、土地、劳动
D、劳动、组织
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查人力资源的经济理论基础。经济学中两要素论中，认为土地和劳动是最重要的两大价值源泉。
2、单选题
关于绩效的说法，错误的是（ ）。
A、绩效是对工作行为和工作结果的一种反映
B、绩效在一定程度上反映了员工的素质
C、绩效是组织对员工个人的一种承诺
D、个人绩效是企业绩效实现的根基
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查绩效管理概述。从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则，反映了市场经济的基本运行法则。
3、单选题
关于团队奖励计划表述错误的是（ ）。
A、导致了优秀员工的流动
B、导致员工只做有利于其获得报酬的事情
C、可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
D、在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划相对简单
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查团队奖励计划。个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情。
4、多选题
下列属于薪酬对员工的作用的是（ ）。
A、基本生活保障
B、心理激励功能
C、个人价值体现
D、支持企业变革
E、强化企业文化
【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考查薪酬的作用。薪酬对员工的作用：基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。
5、单选题
绩效考核的一种方法是，首先给出一个绩效考核指标的不同等级并加以明确的定义和描述，然后再由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后作出总体评价，这种绩效考核技术是（ ）。
A、排序法
B、图评价尺度法
C、行为锚定法
D、关键事件法
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查绩效考核的技术。图评价尺度法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。
6、单选题
反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（ ）。
A、工作态度
B、工作满意度
C、工作投入度
D、组织承诺
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查工作态度概述。工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。
7、单选题
员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（ ）。
A、反应评估
B、学习评估
C、结果评估
D、工作行为评估
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查结果评估的定义。结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以工作绩效为标准，如增加产量、提高生产力和产品质量等。
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