2020初级经济师《人力资源管理》练习题精选（六）

别人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸运。2020年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。以下是本周初级经济师考试《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

1、单选题

（）是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。

A、招募 

B、面试 

C、甄选 

D、招聘 

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查招募的内涵与战略。甄选是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。

2、单选题

（）是薪酬结构设计中的重要一步，也是薪酬决策中的关键环节。

A、确定薪酬体系设计 

B、确定职位评价 

C、确定薪酬调查 

D、确定薪酬水平 

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查薪酬水平。确定薪酬水平是薪酬结构设计中的重要一步，也是薪酬决策中的关键环节。

3、单选题

美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组，不包括（　）。

A、内在工作价值 

B、外在工作价值 

C、外在报酬 

D、内在报酬 

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查工作价值观的内容。美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组：一是内在工作价值；二是外在工作价值；三是外在报酬。

4、单选题

（）是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。

A、描述性标准 

B、量化标准 

C、基本标准 

D、卓越标准 

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查绩效考核指标体系的构成。量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。

5、单选题

员工援助计划的主要内容不包括（　）。

A、向生活贫困的职工家庭提供资助 

B、减少或消除不适当的管理和环境因素 

C、情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导 

D、改变不合理的信念、行为模式和生活方式 

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查员工援助计划的主要内容。一般而言，EAP主要由三部分构成：处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素；处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导；改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式。不包括A选项。

6、多选题

学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有（　）。

A、工作满意度的因素模型 

B、工作满意度的差异模型 

C、工作满意度的统计模型 

D、工作满意度的均衡水平模型 

E、工作满意度的比较模型 

【正确答案】 ABD

【答案解析】 本题考查工作满意度理论。比较有影响的工作满意度理论模型有：工作满意度的因素模型、工作满意度的差异模型、工作满意度的均衡水平模型。

7、多选题

下列属于绩效考核目的的是（　）。

A、提高企业核心竞争力 

B、帮助员工了解自身目前的工作成绩 

C、为企业的人力资源决策提供依据 

D、完成企业战略转型 

E、获得利润最大化 

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 本题考查绩效考核体系。绩效考核的目的：（1）企业的战略目标层：从企业的战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要；（2）企业的人力资源管理层：从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的主要有两个：第一，它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；第二，为企业的人力资源决策提供依据。

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