2020初级经济师《人力资源管理》练习题精选（八）

别人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸运。2020年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。以下是本周初级经济师考试《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

1、单选题

下列关于情绪的基本理论中，属于认知评价理论的是（　）。

A、情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉 

B、外周的生理活动，例如血管的扩张和收缩等是产生情绪变化的原因 

C、情绪的体验不能简单理解成在个人或大脑中发生了什么，而要考虑评估环境的交互作用。评价通常是在无意识状态下发生的 

D、情绪就是动机，不能把动机归结为内驱力，内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动，这种放大的媒介就是情绪过程，而且情绪是比内驱力更加灵活和强有力的驱动因素 

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查情绪。美国心理学家拉扎勒斯认为，情绪的体验不能简单理解成在个人或大脑中发生了什么，而要考虑评估环境的交互作用。他还强调评价通常是在无意识状态下发生的，这是一种认知评价理论。

2、单选题

（　）是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。

A、招募 

B、面试 

C、甄选 

D、招聘 

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查招募的内涵与战略。甄选是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。

3、单选题

培训与开发的第一步是（　）。

A、培训与开发的需求分析 

B、培训与开发的计划制定 

C、培训与开发的实施 

D、培训与开发的效果评估 

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查培训与开发的需求分析。培训与开发的第一步是要进行培训与开发的需求分析。

4、单选题

（　）模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。

A、工作满意度的因素模型 

B、工作满意度的差异模型 

C、工作满意度的均衡水平模型 

D、工作满意度的状态模型 

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查工作满意度理论。工作满意度的差异模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。

5、多选题

工作满意度的均衡水平模型认为（　）。

A、每个员工都有其典型的工作满意度水平 

B、如果员工对“理想工作的期望不能得到满足，就会表现出不满” 

C、管理者不一定能够通过改变工作情境持久性地提高员工的工作满意度 

D、管理者需要重视员工对工作的合理期望，并设法满足 

E、工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动 

【正确答案】 ACE

【答案解析】 本题考查工作满意度的理论。均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的工作满意度水平，但工作满意度最终还会恢复到均衡水平，也就是说，工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动。

6、单选题

下列属于企业创造价值支持性活动内容的是（　）。

A、生产 

B、销售 

C、人力资源 

D、售后服务 

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查人力资源管理的主要作用。人力资源管理属于一种支持性活动，其主要作用在于为企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成。

7、单选题

关于工资支付的说法，错误的是（　）。

A、工资可以采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付 

B、用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单 

C、用人单位应将工资支付给劳动者本人 

D、用人单位不得克扣劳动者的工资 

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查工资支付。《劳动法》规定，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

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