2020初级经济师《人力资源管理》练习题精选（十）

别人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸运。2020年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。以下是本周初级经济师考试《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

1、多选题

智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力和（　）。

A、演绎能力 

B、记忆力 

C、知觉能力 

D、平衡能力 

E、躯干力量 

【正确答案】 ABC

【答案解析】 本题考查智力的要素。智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力、演绎能力、关系类比能力、记忆力、空间认知能力和知觉能力等多方面的能力。选项DE属于躯体能力。

2、单选题

团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（　）的现象。

A、积极性更高 

B、积极性更高或更低 

C、冒险性更高或更低 

D、冒险性更高 

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查团体极化。团体极化是指在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。

3、单选题

（　）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。

A、就业援助 

B、失业登记 

C、职业中介 

D、失业预警 

【隐藏答案】

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查失业预警。失业预警是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析,当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。

4、单选题

（　）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

A、图评价尺度法 

B、行为锚定法 

C、行为观察量表法 

D、排序法 

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查绩效管理的流程。行为锚定法：将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

5、单选题

（　）是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。

A、职责 

B、任务 

C、绩效 

D、职务 

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查绩效的概念。绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。

6、多选题

关于培训与开发需求分析的说法，正确的是（　）。

A、需求分析是确定培训与开发目标的前提 

B、需求分析是设计培训与开发计划的前提 

C、需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 

D、需求分析方法中不包括面谈法 

E、需求分析是培训与开发的首要环节 

【正确答案】 ABCE

【答案解析】 本题考查培训与开发的需求分析。培训与开发的第一步是要进行培训与开发的需求分析。它既是确定培训与开发目标、设计培训与开发计划的前提，又是进行培训与开发效果评估的基础，因而成为培训与开发活动的首要环节。培训与开发需求分析的基本方法有下列几种：申报法；问卷法；面谈法；任务分析法；绩效分析法；查阅工作说明书。

7、单选题

关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　）。

A、绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 

B、绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 

C、绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 

D、绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发 

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查绩效管理概述的内容。绩效考核在人力资源管理中的作用：绩效考核是人员配置和甄选的依据；绩效考核是人员开发的依据；绩效考核是薪酬分配的依据；绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。

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