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2020初级经济师《人力资源管理》练习题精选（十二）
别人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸运。2020年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。以下是本周初级经济师考试《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括（ ）。
A、方式
B、内容
C、产品
D、空间
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查智力的内容。吉尔福特确定了智力的三个维度：智力操作的方式、内容、产品，构成一个智力的立体三维结构模型。
2、多选题
关于最低工资标准的说法，正确的有（ ）。
A、用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示
B、月最低工资标准适用于非全日制用工
C、同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
D、用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准
E、最低工资标准应当每年调整一次
【正确答案】 AC
【答案解析】 本题考查工资制度。最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，B选项错误；省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准，D选项错误；最低工资标准每两年至少调整一次。
3、多选题
工作分析中的观察法的优点在于（ ）。
A、深入地了解工作要求
B、成本低、经济实用
C、易操作
D、适用于脑力劳动要求比较高的工作
E、可以得到有关任职者资格要求的信息
【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考查观察法。观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求；成本低、经济实用，且易操作。
4、多选题
德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为（ ）。
A、理论的
B、社会的
C、经济的
D、政治的
E、生态的
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查奥尔波特的六分类。德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为理论的、社会的、经济的、政治的、审美的和宗教的六种。
5、单选题
（ ）是指规范劳动合同签订、变更、解除、终止行为及其法律责任的法律制度。
A、劳动合同制度
B、集体合同制度
C、劳动标准制度
D、企业规章制度
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查劳动法的内容。劳动合同制度，是指规范劳动合同签订、变更、解除、终止行为及其法律责任的法律制度。
6、单选题
事实劳动关系中劳动者的权益受（ ）的保护。
A、劳动法
B、民法
C、经济法
D、企业法
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查劳动法律关系的概念。事实劳动关系是指劳动者与用人单位未按照劳动法的规定，通过签订劳动合同建立劳动关系，只是形成了事实上的劳动关系，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护。
7、单选题
（ ）强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。
A、机械型工作设计法
B、生物型工作设计法
C、激励型工作设计法
D、社会技术系统法
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查工作设计。机械型工作设计法强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。
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