2020初级经济师《人力资源管理》练习题精选（十七）

别人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸运。2020年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。以下是本周初级经济师考试《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

1、单选题

事实劳动关系中劳动者的权益受（　）的保护。

A、劳动法 

B、民法 

C、经济法 

D、企业法 

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查劳动法律关系的概念。事实劳动关系是指劳动者与用人单位未按照劳动法的规定，通过签订劳动合同建立劳动关系，只是形成了事实上的劳动关系，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护。

2、单选题

（　）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。

A、案例研讨法 

B、角色扮演法 

C、管理游戏法 

D、操作示范法 

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查培训与开发的方法。操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。

3、单选题

培训与开发的第一步是（　）。

A、培训与开发的需求分析 

B、培训与开发的计划制定 

C、培训与开发的实施 

D、培训与开发的效果评估 

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查培训与开发的需求分析。培训与开发的第一步是要进行培训与开发的需求分析。

4、单选题

违反《最低工资规定》的企业，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的（　）倍支付劳动者赔偿金。

A、2 

B、3 

C、1～5 

D、1～3 

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查工资制度的内容。违反《最低工资规定》的企业，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1～5倍支付劳动者赔偿金。

5、多选题

关于最低工资标准的说法，正确的有（　）。

A、用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示 

B、月最低工资标准适用于非全日制用工 

C、同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准 

D、用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准 

E、最低工资标准应当每年调整一次 

【正确答案】 AC

【答案解析】 本题考查工资制度。最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，B选项错误；省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准，D选项错误；最低工资标准每两年至少调整一次。

6、多选题

下列属于绩效考核目的的是（　）。

A、提高企业核心竞争力 

B、帮助员工了解自身目前的工作成绩 

C、为企业的人力资源决策提供依据 

D、完成企业战略转型 

E、获得利润最大化 

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 本题考查绩效考核体系。绩效考核的目的：（1）企业的战略目标层：从企业的战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要；（2）企业的人力资源管理层：从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的主要有两个：第一，它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；第二，为企业的人力资源决策提供依据。

7、单选题

（　）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。

A、工作日志法 

B、访谈法 

C、问卷调查法 

D、主题专家会议法 

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查问卷调查法。问卷调查法的优点在于其可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。

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