2020初级经济师《人力资源管理》练习题精选（十九）

别人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸运。2020年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。以下是本周初级经济师考试《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

1、单选题

下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（　）。

A、企业内人力资源管理部门 

B、企业内各部门 

C、咨询机构 

D、政府机关 

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查工作分析的实施流程。工作分析的实施主体大致可以分为：企业内人力资源管理部门、企业内各部门、咨询机构。

2、单选题

（　）是指规范劳动合同签订、变更、解除、终止行为及其法律责任的法律制度。

A、劳动合同制度 

B、集体合同制度 

C、劳动标准制度 

D、企业规章制度 

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查劳动法的内容。劳动合同制度，是指规范劳动合同签订、变更、解除、终止行为及其法律责任的法律制度。

3、单选题

（　）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

A、法定福利 

B、福利计划 

C、福利预算 

D、福利成本 

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查员工福利。福利预算是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

4、单选题

吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括（　）。

A、方式 

B、内容 

C、产品 

D、空间 

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查智力的内容。吉尔福特确定了智力的三个维度：智力操作的方式、内容、产品，构成一个智力的立体三维结构模型。

5、多选题

关于员工援助计划的若干种执行模式的说法，正确的有（　）。

A、内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施 

B、外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员 

C、联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心 

D、整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门，同时与外部专业机构联合提供相关服务 

E、植入模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务 

【正确答案】 BCD

【答案解析】 本题考查员工援助计划的执行模式。内置模式是指组织自行设置员工援助计划实施的专职部门，聘请具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业人员来策划实施该项目。选项A错误。员工援助计划的执行模式可分为内置模式、外设模式、联合模式和整合模式四种，没有植入模式，选项E错误。

6、多选题

用人单位与劳动者协商一致，可以（　）。

A、订立固定期限劳动合同 

B、变更劳动合同约定的内容 

C、约定多次试用期 

D、在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件 

E、不订立书面劳动合同 

【正确答案】 AB

【答案解析】 本题考查劳动合同的内容。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

7、单选题

西奥多·舒尔茨开创的（　）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。

A、人力资本投资理论 

B、生产要素理论 

C、人际关系学说 

D、企业资源基础理论 

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查人力资本投资理论与人力资源。人力资本投资理论将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想，可以称得上是一场思想革命。

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