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2020初级经济师《人力资源管理》练习题精选（二十）
别人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸运。2020年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。以下是本周初级经济师考试《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
（ ）指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应。
A、特质
B、行为
C、结果
D、软指标
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查绩效考核指标体系的构成。结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应。
2、单选题
（ ）的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。
A、工作扩大化
B、工作轮换
C、自主性工作团队
D、工作生活质量
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查工作设计。工作轮换的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。
3、单选题
（ ）一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。
A、观察法
B、问卷调查法
C、工作日志法
D、文献分析法
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查文献分析法。文献分析法是一种经济有效的信息收集方法，是指通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。它一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。
4、单选题
关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。
A、在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
B、团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C、团队奖励计划不会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
D、团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查团队奖励计划。在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划相对简单，选项A错误。团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力，选项B错误。团队奖励计划导致优秀员工的流动，易产生“搭便车效应”，选项D错误。
5、单选题
下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（ ）。
A、社会保险
B、保守秘密
C、福利待遇
D、试用期
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查劳动合同的内容。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。
6、单选题
在主题专家会议法中，主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的（ ）。
A、基层管理者
B、中层管理者
C、高层管理者
D、普通员工
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查主题专家会议法法。主题专家会议法的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者。
7、单选题
来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策（ ）。
A、信息全面、完整
B、选择余地大
C、可以降低错误的发生率
D、具有合法性
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查团体决策。来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策有更多的选择余地。
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