2020初级经济师《人力资源管理》练习题精选（二十一）

别人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸运。2020年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。以下是本周初级经济师考试《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

1、单选题

关于社会保险的说法错误的是（　）。

A、国家立法强制实施，具有非营利性 

B、国家、用人单位和劳动者个体共同承担 

C、根据经济合同给付，着眼于一次性经济补偿 

D、由各级政府主管社会保险的职能部门管理，是一种政府信用 

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查在职管理。社会保险是根据投保人缴费年限、在职工资水平等条件给予支付，并随物价上涨进行调整。选项C是商业保险的性质。

2、多选题

企业中存在的冲突主要有（　）。

A、部门之间 

B、上下级之间 

C、领导层之间 

D、员工之间 

E、个人工作与生活之间 

【正确答案】 ABDE

【答案解析】 本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。企业中存在的冲突主要有部门之间、上下级之间、员工之间以及个人工作与生活之间四种类型。

3、单选题

人力资源的（　）是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值。

A、能动性 

B、社会性 

C、时效性 

D、开发性 

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查人力资源的特性。能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值。

4、单选题

下列不属于传统的工作设计方法的是（　）。

A、机械型工作设计法 

B、生物型工作设计法 

C、知觉运动型工作设计法 

D、激励型工作设计方法 

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查工作设计的内容。传统的工作设计方法包括：机械型工作设计法、生物型工作设计法、知觉运动型工作设计法。

5、单选题

（　）将各个考核主体全都纳入考核体系，使评估结果更加客观。

A、配对比较法 

B、360°评估法 

C、关键事件法 

D、强制分布法 

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查绩效考核体系。360°评估就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估结果更加客观。

6、多选题

下列属于外部招募缺点的有（　）。

A、招募成本低 

B、打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平 

C、外部招募员工需要较长时间来适应组织的各种情况 

D、为组织带来新的思想方式 

E、抑制近亲繁殖 

【正确答案】 BC

【答案解析】 本题考查招募的内部和外部来源。外部招募的缺点包括：首先，如果在组织内部有合适的候选人，但组织却不予使用，反而到外面招募其他人来填补职空缺，可能就会打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平，对自己的发展前途失去信心，从而影响工作的热情。其次，从外部招募员工不仅直接招募成本会较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况。最后，由于组织对外部求职者的情况缺乏深入了解，在后期的甄选工作出现失误的情况下，会导致判断失当，从而为组织带来损失。

7、单选题

（　）的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。

A、交替排序法 

B、配对比较法 

C、强制分布法 

D、关键事件法 

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查绩效考核技术。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。

相关推荐：

2020初级经济师《经济基础知识》练习题精选汇总

2020初级经济师《人力资源管理》练习题精选汇总

2020初级经济师《工商管理》练习题精选汇总

2020初级经济师《金融》练习题精选汇总

2020初级经济师《财政税收》练习题精选汇总