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2020初级经济师《人力资源管理》练习题精选（二十二）
别人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸运。2020年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。以下是本周初级经济师考试《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、多选题
人力资源的特性有（ ）。
A、能动性
B、社会性
C、开发性
D、创造性
E、先进性
【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考查人力资源的特性。人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。
2、单选题
（ ）强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。
A、机械型工作设计法
B、生物型工作设计法
C、激励型工作设计法
D、社会技术系统法
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查工作设计。机械型工作设计法强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。
3、多选题
下列关于劳动法的地位和作用描述正确的有（ ）。
A、保护劳动者的合法权益
B、调整劳动关系
C、协调各产业均衡发展
D、建立和维护社会主义市场的劳动制度
E、促进经济发展和社会进步
【正确答案】 ABDE
【答案解析】 本题考查劳动法的地位和作用。《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
4、单选题
用人单位安排（ ）就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
A、女职工
B、就业困难人员
C、残疾人
D、少数民族人员
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查就业援助的内容。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
5、单选题
（ ）主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。
A、访谈法
B、问卷调查法
C、观察法
D、工作实践法
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查观察法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。
6、单选题
甄选的主要方法不包括（ ）。
A、心理测试
B、人格测试
C、成就测试
D、评价中心技术
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。甄选的主要方法包括：心理测试、成就测试、评价中心技术。
7、多选题
激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。
A、任务完整性
B、任务重要性
C、工作自主性
D、工作反馈性
E、技能多样性
【正确答案】 ABE
【答案解析】 本题考查激励型工作设计方法。技能多样性、任务完整性和任务重要性在于使员工了解工作的意义，工作自主性赋予员工责任感，工作反馈性使员工了解工作成果。
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