2021初级经济师《人力资源管理》练习题精选（四）

2021年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。

以下是本周初级经济师《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

1、单选题

关于工资支付的说法，错误的是（　）。

A、工资可以采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付 

B、用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单 

C、用人单位应将工资支付给劳动者本人 

D、用人单位不得克扣劳动者的工资 

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查工资支付。《劳动法》规定，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

2、多选题

根据麦克里兰的研究认为，一个优秀的领导者，应具备的能力包括（　）。

A、成就和行为 

B、服务意识 

C、管理才能 

D、认知能力 

E、关系类比能力 

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 本题考查领导者的胜任特征。著名的心理学家麦克里兰通过自己几十年的研究，提出作为一个优秀的领导者，应该具备的能力包括：成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。

3、多选题

与生产要素理论相比，X效率理论很重要的3点认识包括（　）。

A、资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值 

B、人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素，工作中的人的努力程度取决于其动机 

C、生产过程之中的劳动者不再是一种纯粹被利用的生产要素，他们还是一种投资对象 

D、工作中的人不是作为一个单独的人而存在的，个人的理性程度可能是其独立选择的结果，也可能是其受他人影响的结果 

E、企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处 

【正确答案】 BDE

【答案解析】 本题考查X效率理论。X效率理论三点认识很重要：第一，人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素，工作中的人的努力程度取决于其动机。第二，工作中的人不是作为一个单独的人而存在的，个人的理性程度可能是其独立选择的结果，也可能是其受他人影响的结果。第三，企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处。参见教材P36。

4、多选题

附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素有（　）。

A、员工任职年限 

B、员工绩效水平 

C、员工工作态度 

D、员工基本薪酬 

E、员工胜任特征 

【正确答案】 ABD

【答案解析】 本题考查员工福利。附加福利计划：发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定。

5、多选题

计时制的衍生形式有（　）。

A、标准工时制 

B、哈尔西奖金制 

C、罗恩制 

D、佣金制 

E、日结制 

【正确答案】 ABC

【答案解析】 本题考查计时制。计时制是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。计时制也有多种衍生形式，如标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制。

6、多选题

根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（　）。

A、职位薪酬 

B、技能薪酬 

C、非经济薪酬 

D、能力薪酬 

E、福利 

【正确答案】 ABD

【答案解析】 本题考查基本薪酬。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

7、单选题

（　）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

A、图评价尺度法 

B、行为锚定法 

C、行为观察量表法 

D、排序法 

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查绩效管理的流程。行为锚定法：将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

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