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2021初级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十三）
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（ ）。
A、工作挑战性越大，员工的满意度越高
B、工作挑战性越小，员工的满意度越低
C、工作的挑战性适中，员工的满意度最高
D、工作挑战性越小，员工的满意度越高
【答案】C
【解析】本题考查工作满意度的决定因素。挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系。
2、单选题
管理者不仅要关注与工作相关的因素，也需要了解员工工作之外的生活上的问题。体现了工作满意度的（ ）特点。
A、整体性
B、多维性
C、稳定性
D、环境的影响
【答案】D
【解析】本题考查工作满意度的特点。工作满意度是生活满意度的一个组成部分。员工工作之余的环境也会间接地影响他对工作的情感。
3、多选题
现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的（ ）。
A、吸引
B、保留
C、激励
D、开发
E、解除
【答案】ABCD
【解析】本题考查人力资源管理的功能。现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。
4、单选题
高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行（ ）方面的重大战略决策。
A、人力资源规划
B、人力资源战略
C、人力资源管理
D、人力资源开发
【答案】C
【解析】本题考查中高层管理者的人力资源管理责任。高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行人力资源管理方面的重大战略决策。
5、多选题
工作满意度的重要决定因素有（ ）。
A、工作的挑战性
B、公平的待遇
C、精神需求满足程度
D、合作伙伴和上级
E、工作环境
【答案】ABDE
【解析】本题考查工作满意度决定因素。决定员工工作满意度的因素有很多，较为重要的有：工作的挑战性、公平的待遇、良好的工作环境、合作伙伴和上级、社会影响、员工的人格特征、员工人格与工作的匹配。
6、单选题
组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（ ）。
A、人力资源管理
B、人力资源规划
C、人力资源开发
D、人力资源战略
【答案】B
【解析】本题考查招募和甄选。人力资源规划是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。
7、单选题
（）是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。
A、招聘计划
B、需求分析
C、人力资源规划
D、招聘达成计划
【答案】C
【解析】本题考查人力资源管理的功能、作用及基本职能。人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。
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