新用户扫码下载
扫码下载APP
及时接收最新考试资讯及
备考信息
2022年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（十一）
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、多选题
入职管理甄选阶段的歧视包括（ ）。
A、身材相貌歧视
B、性格歧视
C、健康歧视
D、残疾人歧视
E、户籍歧视
【答案】
ABCD【解析】
本题考查入职管理。甄选阶段的歧视包括：身材相貌歧视、性格歧视、健康歧视、残疾人歧视。
2、单选题
下列不属于保密协议设计须注意的事项的是（ ）。
A、规范保密行为和泄密行为
B、明确规定违约金的数额
C、明确界定商业秘密的范围
D、损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法
【答案】
B【解析】
本题考查保密协议设计应注意的事项。保密协议的设计应当注意以下三点：（1）明确界定商业秘密的范围。（2）规范保密行为和泄密行为。（3）损失赔偿责任约定时应明确赔偿计算方法。3、多选题
《员工手册》编写过程中，应注意（ ）。
A、内容明确
B、措辞严谨
C、条款严密
D、称谓统一
E、语言详实
【答案】
ABCD【解析】
本题考查企业规章制度管理。《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范。
4、单选题
事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，除法律规定的婚丧假、探亲假等之外，批准与否完全取决于（ ）。
A、事情程度
B、事情时期
C、事情利益
D、用人单位
【答案】
D【解析】
本题考查员工请假管理制度。 事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，除法律规定的婚丧假、探亲假等之外，批准与否完全取决于用人单位。5、单选题
企业有对连续工作（ ）以上的员工给予带薪年休假的法定义务。
A、半年
B、一年
C、二年
D、三年
【答案】
B【解析】
本题考查企业规章制度设计。 企业有对连续工作一年以上的员工给予带薪年休假的法定义务，且应当在应休年假年度内给予。6、单选题
下列选项中，（ ）的实质是对劳动者择业权的限制，其目的在于保护用人单位的商业秘密。
A、岗位职责
B、保密义务
C、竞业限制
D、岗位权限
【答案】
C【解析】
本题考查竞业限制。竞业限制的实质是对劳动者择业权的限制，其目的在于保护用人单位的商业秘密。
7、多选题
实习协议的内容一般包括（ ）。
A、实习要求
B、实习期限
C、实习管理
D、实习地点
E、实习报酬
【答案】
ABCE【解析】
本题考查实习生管理。实习协议一般包含以下几方面的内容：①实习要求；②实习期限；③实习岗位及工作时间；④实习管理；⑤实习报酬；⑥劳动保护；⑦协议解除或变更；⑧法律效力。
相关推荐：
新用户扫码下载
京公网安备 11010802044457号