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2022年初级经济师《工商管理》练习题精选（三十）
失意也好，得意也好，别看得太重；伤心也好，开心也好，别计较太多；成功也好，失败也好，别放在心上。珍惜现在，积极备考初级经济师！以下是网校给大家精选的本周初级经济师《工商管理》练习题，供考生们学习掌握。精选练习题每周一更新哦~
1、单选题
某企业在进行行市场营销人员培训时，请受训人员分别扮演营销主管、营销员工和客户，并对存在的各种营销问题进行分析和处理，以培养和提高市场营销人员的工作能力。该企业采用的培训方法是（ ）。
A、情景模拟法
B、行动学习法
C、案例研究法
D、行为示范法
【答案】
A【解析】
本题考查常用的脱产培训方法。情景模拟法是指通过把培训对象置于模拟的现实工作环境中，让他们依据模拟现实中的情景做出及时的反应，分析实际工作中可能出现的各种问题，并解决问题，为进入实际工作岗位打下基础的一种培训方法。常见的情景模拟培训方法有管理游戏法、角色扮演法和“一揽子”公文处理法。2、单选题
甲公司聘用李某为员工，双方签订劳动合同约定：每日工作时间为6小时，每周工作时间为6天，合同期限为2017年9月1日至2021年8月31日，该劳动合同属于（ ）。
A、无固定期限劳动合同
B、不定期劳动合同
C、非全日制劳动合同
D、固定期限劳动合同
【答案】
D【解析】
本题考查企业劳动合同的种类。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳动合同期限可以是长期的，如5年或10年；也可以是短期的，如1年或3年。3、多选题
在工作分析的形成结果阶段，应进行的主要工作包括（ ）。
A、组建工作分析小组
B、制定工作分析计划
C、形成工作分析报告
D、审查工作信息
E、形成工作说明书
【答案】
CE【解析】
本题考查工作分析的步骤。工作分析在形式上的最终结果就是通过有关工作的信息收集、整理、分析，最后形成一个关于职位具体职责和任职者条件的工作说明书及反映企业各职位工作状况的工作分析报告。4、多选题
与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（ ）。
A、能够提高员工对企业的忠诚度
B、能够降低企业对聘用人员的误用率
C、能够拓展企业的招聘范围
D、有利于企业工作创新
E、能够为企业注入“新鲜血液”
【答案】
CDE【解析】
本题考查外部招聘。外部招聘具有如下优点：能够为企业注入“新鲜血液”，有利于企业拓宽视野；可以拓展企业的招聘范围；能够使企业快速招聘到所需要的员工。5、多选题
下列劳动合同条款中，属于法定条款的有（ ）。
A、社会保险条款
B、保守商业秘密和竞争限制条款
C、劳动报酬条款
D、试用期条款
E、培训条款
【答案】
AC【解析】
本题考查企业劳动合同的内容和条款。《劳动合同法》规定，企业和劳动者双方当事人签订劳动合同必须具备的条款，主要有以下几点：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。③劳动合同期限。④工作内容和工作地点。⑤工作时间和休息休假。⑥劳动报酬。⑦社会保险。⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。⑨法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。6、单选题
对产品的基本原理和结构进行试验研究，编制初步设计文件，绘制草图。这些活动是新产品设计中（ ）阶段的主要任务。
A、初步设计
B、技术设计
C、工作图设计
D、整体设计
【答案】
A【解析】
本题考查新产品的设计。初步设计的主要任务是对产品的基本原理和结构进行试验研究，然后编制初步设计文件，绘制草图。7、单选题
企业在新产品开发中最常采用的一种战略是（ ）。
A、进取战略
B、紧随战略
C、保持地位战略
D、冒险战略
【答案】
C【解析】
本题考查保持地位战略。保持地位战略是企业在新产品开发中最常采用的一种战略。相关推荐：
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