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2022年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十三）
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺是指（ ）。
A、绩效承诺
B、情感承诺
C、继续承诺
D、规范承诺
【答案】
C【解析】
本题考查继续承诺的含义。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。2、单选题
在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多热情的是（ ）的员工。
A、情感承诺高
B、规范承诺高
C、规范承诺低
D、继续承诺高
【答案】
B【解析】
本题考查组织承诺的影响后果。规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情。3、多选题
影响情感承诺的因素有（ ）。
A、工作的挑战性
B、职业的明确度
C、目标的明确度
D、组织的可靠性
E、改行的可能性
【答案】
ABCD【解析】
本题考查组织承诺。影响情感承诺的因素主要包括：工作的挑战性、职业的明确度、目标的明确度、目标难度、管理层对新观点和新思想的接纳程度、同事间的亲密性、组织的可靠性、组织的公平性、个人的重要程度等。4、单选题
—般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（ ）。
A、情感承诺
B、继续承诺
C、规范承诺
D、经济承诺
【答案】
A【解析】
本题考查组织承诺。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效。其中，情感性承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。5、单选题
反映员工对继续留在组织的义务感，是员工由于受到社会责任的影响后留在组织内的承诺，这种承诺指的是（ ）。
A、情感承诺
B、继续承诺
C、规范承诺
D、合同承诺
【答案】
C【解析】
本题考查组织承诺的内容。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响后留在组织内的承诺。6、单选题
下列不属于影响继续承诺的因素的是（ ）。
A、所掌握技术的应用范围
B、受教育程度
C、改行的可能性
D、员工的个性特点
【答案】
D【解析】
本题考查组织承诺。影响继续承诺的因素包括：所掌握技术的应用范围、受教育程度、改行的可能性、个体对组织的投入状况、福利因素、在本地居住时间的长短、找到别的工作的可能性。7、单选题
下列不属于组织承诺高的员工具有的特点的是（ ）。
A、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
B、对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
C、对能够成为该组织的成员充满了自豪感
D、对组织领导充满了崇拜感
【答案】
D【解析】
本题考查组织承诺。组织承诺高的员工具有的特点包括：信赖并且乐于接受组织的目标与价值观；对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力；对能够成为该组织的成员充满了自豪感。相关推荐：
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