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2022年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（四十五）
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1.单选题
一个人的（ ）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。
A、生活习惯
B、不良嗜好
C、职业兴趣
D、经济压力
【答案】
C【解析】
本题考查职业兴趣测试。一个人的职业兴趣在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。2.多选题
从测试内容来看，心理测试可以划分为（ ）。
A、能力测试
B、人格测试
C、职业兴趣测试
D、体能测试
E、性格测试
【答案】
ABC【解析】
本题考查心理测试。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。3.单选题
根据组织填补空缺职位的时间紧急程度确定的通常是指（ ）。
A、招募范围
B、招募规模
C、招募时间
D、招募渠道
【答案】
C【解析】
本题考查招募的基本程序。招募时间通常是根据组织填补空缺职位的时间紧急程度确定的。4.单选题
（ ）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。
A、招募效果
B、招募分析
C、招募计划
D、招募需求
【答案】
D【解析】
本题考查招募的基本程序。 招募需求是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。5.单选题
下列关于甄选的基本程序描述错误的是（ ）。
A、在简历筛选过程中要剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息
B、甄选测试可以是考察专业知识和技能的书面考试
C、在经过甄选测试和面试之后，就可以雇佣那些准备录用的求职者
D、雇用求职者之前的最后一个重要程序是要求求职者进行体检
【答案】
C【解析】
本题考查甄选及其基本程序。在经过甄选测试和面试之后，就可以作出初步的雇用决策了。这并不意味着马上雇用那些准备录用的求职者，在必要的情况下，还需要对他们进行背景核查，尤其是当组织所要雇用的是中高层管理人员或者其他需要填补关键职位的人员。6.单选题
有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（ ）依据。
A、工作经验
B、个人特征
C、身体特征
D、人格类型
【答案】
B【解析】
本题考查甄选及其基本程序。个人特征包括婚姻状况、性别、年龄等。例如，有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者。7.单选题
某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。
A、国家的法律法规
B、外部劳动力市场
C、组织的形象
D、内部劳动力市场
【答案】
C【解析】
本题考查招募的影响因素。从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个，即招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。一个组织在劳动力市场上的品牌形象也会对组织的招募工作产生影响，因此“改善品牌建设”体现的是组织的形象因素。相关推荐：
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