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2023年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（十）
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
“过劳”发生的一项基础因素是（ ）。
A、生理因素
B、心理因素
C、经济因素
D、社会因素
【答案】
A
【解析】
本题考查过度疲劳的内容。生理因素是“过劳”发生的一项基础因素。
2、单选题
关于各种职业损伤的预防措施，错误的是（ ）。
A、电脑办公时间过长会危害视力，可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解
B、大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤
C、长期在空调密闭环境中工作的人，应该安排适当的户外运动
D、激光打印机会对呼吸系统造成危害，需要经常开窗通风
【答案】
B
【解析】
本题考查职业损伤与职业病。对于长时间使用电脑带来的组织伤害，应采取的预防播施是多运动，运动量不需要太大，经常改变体位，避免长时间一种姿势工作。
3、单选题
用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康，这种做法称为（ ）。
A、劳动保护
B、劳动卫生
C、劳动保障
D、劳动保护管理
【答案】
A
【解析】
本题考查劳动保护的定义。劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康。
4、单选题
引起职业病的因素不包括（ ）。
A、粉尘
B、放射性物质
C、手机
D、有毒、有害物质
【答案】
C
【解析】
本题考查职业病。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
5、单选题
关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。
A、试用期最长不得超过6个月
B、试用期内，用人单位辞退劳动者无需提前告知
C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D、试用期工资不得低于当地最低工资标准
【答案】
B
【解析】
本题考查试用期。试用期内，用人单位可以以“不符合录用条件”为由，提前3日通知劳动者，解除劳动关系。
6、单选题
员工减压的措施不包括（ ）。
A、改善组织的工作条件和环境
B、提升心理保健能力
C、在组织制度上帮助员工减轻压力
D、更换工作
【答案】
D
【解析】
本题考查员工减压的措施。减压措施包括以下三个方面：（1）改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力；（2）从企业文化氛围上帮助员工提升心理保健能力，学会缓解压力，自我放松；（3）在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理。
7、单选题
某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（ ）。
A、500元
B、600元
C、700元
D、800元
【答案】
B
【解析】
本题考查加班加点管理。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。加班费＝300×200%＝600（元）。
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