2023年初级经济师《工商管理》练习题精选（十九）

失意也好，得意也好，别看得太重；伤心也好，开心也好，别计较太多；成功也好，失败也好，别放在心上。珍惜现在，积极备考初级经济师！以下是网校给大家精选的本周初级经济师《工商管理》练习题，供考生们学习掌握。精选练习题每周一更新哦~

1、多选题

内部招聘的优点有（　）。

A、给员工提供了晋升的机会和空间 

B、企业对员工的才能和品质有较准确和深入的了解，能降低误用或错用率 

C、可以提高员工对企业的忠诚度 

D、能够为企业注入新鲜血液 

E、可以拓展企业的招聘范围 

【答案】

ABC

【解析】

本题考查内部招聘的优点。内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②由于被聘任员工在企业中有着较长时间的工作经历，企业对其才能和品质有较准确和深入的了解，能降低误用或错用率；③不仅能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用，而且内部员工对企业文化和企业相关制度有着深刻的理解，能更好地理解职位的要求，减少了企业的培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险，有助于企业更好地开展研发、营销等各项工作；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。

2、单选题

某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（　）。

A、晋升 

B、职位转换 

C、职位轮换 

D、工作扩大 

【答案】

A

【解析】

本题考查晋升的概念。晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。

3、单选题

某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（　）。

A、晋升 

B、职位转换 

C、工作轮换 

D、工作扩大 

【答案】

B

【解析】

本题考查职位转换的概念。职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

4、多选题

下列关于内部招聘的说法，正确的有（　）。

A、内部招聘容易导致“近亲繁殖” 

B、内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性 

C、内部招聘的员工需要较长的调整适应期 

D、内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾 

E、内部招聘能够节省招聘费用 

【答案】

ADE

【解析】

本题考查内部招聘。选项B错误，内部招聘给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失。选项C错误，外部招聘的新员工需要较长的调整期，以熟悉工作、人员和企业，进入工作角色。

5、单选题

猎头公司主要为企业招聘（　）。

A、基层管理人员 

B、中层管理人员 

C、高层管理人员 

D、—般技术人员 

【答案】

C

【解析】

本题考查猎头公司招聘。猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。

6、单选题

某产业生产运营部经理突然辞职，该企业总经理办公会迅速决定物资管理部经理调任生产运营部经理。该企业采用的招聘形式是（　）。

A、晋升 

B、职位转换 

C、兼职 

D、工作扩大 

【答案】

B

【解析】

本题考查内部招聘的形式。职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

7、多选题

与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（　）。

A、有利于企业拓宽视野 

B、可以拓展企业的招聘范围 

C、能够降低企业对聘用人员的误用率 

D、有利于企业工作创新 

E、可以提高员工对企业的忠诚度 

【答案】

ABD

【解析】

本题考查外部招聘。外部招聘具有如下优点：①能够为企业注入新鲜血液，有利于企业拓宽视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念；②可以拓展企业的招聘范围；③能够使企业快速招聘到所需要的员工。

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