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2023年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（二十四）
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
不属于人格的影响因素的是（ ）。
A、环境
B、遗传
C、情境
D、气候
【答案】
D
【解析】
本题考查人格的影响因素。人格的影响因素包括：遗传、环境和情境。
2、单选题
巴斯有魅力领导者的特征中“魅力”是指（ ）。
A、领导者能给下属提供学习的机会
B、被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征
C、领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解
D、激励下属检查自己的信念和价值观
【答案】
B
【解析】
本题考查人格特质在组织管理中的价值。巴斯有魅力领导者的特征中“魅力”是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。
3、单选题
人格特质在组织中的应用主要体现在对（ ）的研究上。
A、领导
B、管理
C、激励
D、控制
【答案】
A
【解析】
本题考查人格特质在组织管理中的价值。人格特质在组织中的应用主要体现在对领导的研究上。
4、多选题
巴斯等人用调查和访谈方法区分出的魅力型领导的特征包括（ ）。
A、智力激发
B、处世态度
C、具有魅力
D、激发动机
E、个人化的考虑
【答案】
ACDE
【解析】
本题考查人格特质在组织管理中的价值。管理心理学家巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征：具有魅力、激发动机、智力激发、个人化的考虑。参见教材P6。
5、多选题
人格心理学家奥尔波特提出人格结构包括（ ）层面。
A、枢纽特质
B、基本特质
C、核心特质
D、次要特质
E、重要特质
【答案】
ABCD
【解析】
本题考查奥尔波特的特质理论中人格结构理论。人格心理学家奥尔波特提出人格结构有三个层面：一是枢纽特质也叫基本特质，指渗透于人格乃至遍及此人全部活动的特质。只有少数人有这样的特质。二是核心特质，指渗透较差，但具有一般意义的特性，它是人格的建筑构件。每个人的核心特质有5～10个。三是次要特质，是指不明显、不受人注目、一致性和一般性较差的人格特质。
6、多选题
通过态度预测行为的时候应该注意（ ）。
A、态度的特殊性水平
B、态度强度
C、态度的可接近性
D、自我意识
E、空间因素
【答案】
ABCD
【解析】
本题考查态度与行为的关系。选项E错误，应该是时间因素。
7、多选题
下列属于态度改变理论的有（ ）。
A、海德的平衡理论
B、费斯汀格的认知失调理论
C、奥尔波特的特质理论
D、卡特尔的特质理论
E、期望理论
【答案】
AB
【解析】
本题考查态度改变的理论。态度改变的理论有：海德的平衡理论；费斯汀格的认知失调理论。
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