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2023年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（四十一）
努力拼搏，不要放弃！不辜负自己，不辜负此生！正保会计网校为各位考生准备了初级经济师《人力资源管理》练习题精选，每周一更新，快来练习吧!
1、单选题
关于职位说明书内容的说法，正确的是（ ）。
A、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
B、工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述
C、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
D、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
【答案】
B
【解析】
本题考查职位说明书。选项A错误，工作规范界定了工作对任职者各方面的要求。选项B正确，工作描述是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作特性的文字描述。选项C错误，工作描述主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容。选项D错误，工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件。
2、单选题
关于编写工作规范的说法，错误的是（ ）。
A、制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者
B、用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视
C、一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求
D、切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
【答案】
A
【解析】
本题考查编写工作规范的要求。制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者。选项A错误。
3、单选题
（ ）是关于职位的基本信息，包括职位基本信息（如工作名称、职位代码等）和工作分析基本信息（如职位说明书的有效期、批准人等）。
A、工作标识
B、工作摘要
C、工作职责
D、工作权限
【答案】
A
【解析】
本题考查职位说明书的内容。工作标识：它是关于职位的基本信息，包括职位基本信息（如工作名称、职位代码等）和工作分析基本信息（如职位说明书的有效期、批准人等）。
4、单选题
工作规范是对（ ）的要求。
A、岗
B、人
C、工作
D、职位
【答案】
B
【解析】
本题考查职位说明书的内容。区别于工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范，工作规范是对人的要求。
5、单选题
编写工作规范时，以下描述错误的是（ ）。
A、制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者
B、用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾方面的歧视
C、切记工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写
D、一般所列出的任职资格是履行工作职责的最高要求
【答案】
D
【解析】
本题考查编制职位说明书的注意事项。一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。
6、单选题
选择标杆职位可以参考的标准，不包括（ ）。
A、职位的代表性
B、职位的关键程度
C、职位内容变化的频率
D、职位的任职人数
【答案】
D【解析】
本题考查工作分析的实施技巧。选择标杆职位可以参考以下标准：职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度及职位任职者的绩效。7、单选题
关于不同工作分析方法适用范围的说法中，正确的是（ ）。
A、访谈法几乎适用于各类工作
B、观察法适用于复杂的管理工作
C、主题专家会议法适用于基层文员的工作
D、问卷调查法适用于操作类工作
【答案】
A
【解析】
本题考查传统工作分析方法的适用范围。访谈法适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质的工作，选项A正确；观察法主要适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作，选项B错误；主题专家会议法主要适用于中高层管理职位，选项C错误；问卷调查法适用于各种类型的工作，但以非操作类工作为主，选项D错误。
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