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2023年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（四十六）
拼搏换理想，奋斗铸希望，激情点未来，信心促成长！正保会计网校为各位考生准备了初级经济师《人力资源管理》练习题精选，每周一更新，快来练习吧!
1、单选题
下列关于实施招募活动的内容描述错误的是（ ）。
A、组织的人力资源部门需要根据招募计划书，通过适当的渠道公布招募信息
B、组织所发布的招募信息必须简洁、明确
C、招募者需要注意向求职者提供及时的反馈
D、在实施招募活动的过程中收集的求职者简历必须是电子的
【答案】
D
【解析】
本题考查招募的基本程序。在实施招募活动的过程中收集的求职者简历既包括纸质的简历，又包括电子简历。
2、单选题
在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。
A、预算
B、时间
C、规模
D、来源
【答案】
C
【解析】
本题考查招募的基本程序。招募甄选金字塔主要是用来确定合理的招募人数，即规模。
3、单选题
看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意，这是（ ）的一种最主要的方法。
A、确定招募需求
B、制定招募计划
C、实施招募活动
D、评估招募效果
【答案】
D
【解析】
本题考查招募的基本程序。评估招募效果的一种最主要的方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。
4、单选题
根据组织填补空缺职位的时间紧急程度确定的通常是指（ ）。
A、招募范围
B、招募规模
C、招募时间
D、招募渠道
【答案】
C
【解析】
本题考查招募的基本程序。招募时间通常是根据组织填补空缺职位的时间紧急程度确定的。
5、单选题
在实施招募计划的过程中，（ ）的效果更好。
A、人力资源专业人员与求职者接触
B、职能领域专家和人力资源部门一起与求职者接触
C、用人部门业务主管与求职者接触
D、制定其他部门领导作为招募者
【答案】
B
【解析】
本题考查招募的基本程序。在实施招募计划的过程中，有些组织主要让人力资源专业人员出面与求职者接触，直到后来的甄选阶段才会让用人部门的业务或职能领域专家参与。这两种做法各有利弊，前一种做法比较节约人力和成本，后一种做法可能效果更好。
6、单选题
招募范围、招募规模，招募渠道等属于（ ）的内容。
A、招募需求确定
B、招募计划制订
C、招募活动实施
D、招募效果评估
【答案】
B
【解析】
本题考查制订招募计划。一份招募计划通常包括以下几个方面的内容：招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等。
7、单选题
（ ）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。
A、招募效果
B、招募分析
C、招募计划
D、招募需求
【答案】
D
【解析】
本题考查招募的基本程序。 招募需求是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。
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