新用户扫码下载
扫码下载APP
及时接收最新考试资讯及
备考信息
初级人力资源管理专业知识与实务每日一练：绩效考核（2023.10.04）
初级经济师证书的好处，只有你考过了之后才能体会到！2023年初级经济师备考正在进行中，网校为各位考生们准备了《人力资源管理》每日一练，帮助大家巩固所学知识点！
单选题
关于绩效考核指标体系设计的说法，错误的是（ ）。
A、确定职位层面的绩效指标体系是需要基层员工与其上司共同参与
B、行政人员的绩效考核标准比生产人员的绩效考核标准更容易确定
C、对不同性质的工作要设定不同的绩效标准
D、绩效考核指标的确实会影响指标体系的客观性
查看答案解析
【答案】
B 【解析】
本题考查绩效考核指标体系的设计。从事操作性工作的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。因此，有些工作的标准不能用结果来衡量，而需要用工作的行为加以衡量。行政人员需要用工作的行为加以衡量，所以行政人员的绩效考核标准更难确定。所以B错误。
初级经济师：每日一练《初级财政税收专业知识与实务》（10.04）
初级经济师：每日一练《初级工商管理专业知识与实务》（10.04）
初级经济师：每日一练《初级金融专业知识与实务》（10.04）
初级经济师每日一练题目都是网校老师精心整理的，每一道题都会有相应知识点的考查，并提供答案解析，建议您做完题之后再去查看答案。每日一练还提供专业点评，每周根据大家的测试结果，对于正确率较低的题目进行一下点评，以帮助大家理解。祝大家考试顺利！
相关资讯
新用户扫码下载
京公网安备 11010802044457号