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初级经济师《初级工商》每日一练：企业劳动合同的解除（11.07）
多选题
劳动者解除合同无须提前通知的情形有（ ）。
A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
C、用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效
D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
E、用人单位未及时足额支付劳动报酬
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【答案】
AB 【解析】
本题考查企业劳动合同的解除。《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。即在出现强迫劳动、冒险作业这些非常情况时，劳动者的合法权益受到了严重侵害，直接危及其身体健康和生命安全，因而法律规定可以立即解除劳动合同，没有时间上的限制。
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