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初级经济师《人力资源》每日一练：市场薪酬水平定位（2023.11.18）
过去不会重来，未来无法预知，不逼自己一把，怎么知道自己能不能成功？正保会计网校为大家准备了《人力资源管理》练习题，每天一题，练习不断！
单选题
关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。
A、在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略
B、根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略
C、根据职位类型分别制定不用薪酬水平的属于市场领先策略
D、在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
查看答案解析
【答案】
B 【解析】
本题考查市场薪酬水平定位。市场跟随策略又称为市场匹配策略，就是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。市场滞后策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。市场领先策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。混合策略是指企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。
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初级经济师每日一练题目都是网校老师精心整理的，每一道题都会有相应知识点的考查，并提供答案解析，建议您做完题之后再去查看答案。每日一练还提供专业点评，每周根据大家的测试结果，对于正确率较低的题目进行一下点评，以帮助大家理解。祝大家考试顺利！
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