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初级经济师考试-人力资源单项选择练习题
下面是初级经济师《人力资源专业知识与实务》的几道单项选择题，参加初级经济师考试的考生可以了解一下单选题的考核形式，对考试的难易程度也可以有所把握，以便有方向性的进行复习，顺利通过考试。
例1、（ ）的员工可能随时准备跳槽，常会斤斤计较，表现出明显的功利之心。
A、规范承诺高
B、情感承诺高
C、继续承诺低
D、继续承诺高
正确答案：D
解析：本题考查组织承诺。继续承诺高的员工可能随时准备跳槽，尽管有时也能积极地投入工作，但常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍工作
例2、工作满意度理论中的（ ）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。
A、因素模型
B、多维模型
C、差异模型
D、均衡水平模型
正确答案：C
解析：本题考查工作满意度理论。工作满意度的差异模型的观点，管理者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足
例3、工作满意度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满的机会，从而使消极情感得到释放。这体现的调查满意度的意义是（ ）。
A、监控满意度
B、改善沟通
C、释放情感
D、确定培训需要
正确答案：C
解析：本题考查工作满意度调查。释放情感：工作满意度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满的机会，从而使消极情感得到释放 。
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