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2021初级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十七）
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、多选题
人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的（ ）员工的政策、制度以及管理实践。
A、吸引
B、保留
C、激励
D、培养
E、开发
【答案】ABCE
【解析】本题考查人力资源管理的基本概念。人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的，吸引、保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。
2、多选题
企业创造价值的活动可以分为（ ）。
A、主要活动
B、次要活动
C、支持性活动
D、发展性活动
E、生产性活动
【答案】AC
【解析】本题考查人力资源管理的主要作用。哈佛大学商学院战略学教授波特认为，企业的任务是创造价值，而创造价值的活动可分为主要活动和支持性活动两种。
3、单选题
经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是（ ）。
A、两要素论
B、资本劳动土地三位一体
C、四要素论
D、五要素论
【答案】A
【解析】本题考查人力资源的经济理论基础。经济学中的生产要素理论大概经历了四个阶段。第一个阶段是两要素论。
4、单选题
与新古典经济理论的假设相对应，（ ）提出了一套更切合实际的、适用范围更广泛的命题或假设。
A、Y因素理论
B、Y效率理论
C、X效率理论
D、多因素理论
【答案】C
【解析】本题考查人力资源的经济理论基础。与新古典经济理论的假设相对应，X效率理论提出了一套更切合实际的、适用范围更广泛的命题或假设。
5、单选题
X效率理论认为，人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素，工作中的人的努力程度取决于其（ ）。
A、获得的报酬
B、动机
C、能力
D、认识
【答案】B
【解析】本题考查人力资源的经济理论基础。X效率理论认为，人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素，工作中的人的努力程度取决于其动机。
6、多选题
我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根本原因在于（ ）。
A、释放人力资源潜能，有效利用人力资源
B、发展初等教育、高等教育
C、强化在职培训
D、进行体制改革、制度创新
E、加大自然资源开发利用
【答案】ABCD
【解析】本题考查人力资源的经济理论基础。我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，而实现这种伟大成就的根本原因之一就在于，我们通过体制改革、制度创新以及发展战略的重新选择，充分释放了长期被压抑的人力资源潜能，更加有效利用了人力资源这种我国最为丰富的价值创造源泉，同时通过发展初等教育、高等教育以及强化在职培训等方式提高了人力资源所包含的人力资本数量。
7、单选题
关于编写工作规范的说法，错误的是（ ）。
A、制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者
B、用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视
C、一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求
D、切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
【答案】A
【解析】本题考查编写工作规范的要求。制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者。选项A错误。
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