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2021年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（四十二）
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
（）是对工作内容的简单概括，通常用简洁、明确的一句话表述该职位的工作内容和存在的价值。
A、工作环境
B、工作摘要
C、工作职责
D、绩效标准
【答案】B
【解析】本题考查职位说明书。工作摘要，它是对工作内容的简单概括，通常用简洁、明确的一句话表述该职位的工作内容和存在的价值，包括该职位的主要职责、范围和设立的目的。
2、单选题
问卷调查法的缺点不包括（ ）。
A、对问卷编制的技术要求较高
B、可能导致产生信息误差
C、问卷的回收率通常偏低
D、调查范围广泛
【答案】D
【解析】本题考查问卷调查法。问卷调查法的缺点在于：对问卷编制的技术要求较高；不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差；问卷的回收率通常偏低。
3、多选题
甄选及其基本程序，包括（ ）。
A、审查求职申请表或求职简历
B、甄选测试与面试
C、背景核查与体检
D、雇用决定通知
E、入职办理
【答案】ABCD
【解析】本题考查甄选的基本程序。甄选的基本程序：（1）审查求职申请表或求职简历；（2）甄选测试与面试；（3）背景核查与体检；（4）雇用决定通知。
4、单选题
按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。
A、甄选测试与面试—审查求职信和简历—背景核查与体检—作出录用决策
B、作出录用决策—背景核查与体检—审查求职信和简历一甄选测试与面试
C、背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策
D、审查求职信和简历—甄选测试与面试一背景核查与体检一作出录用决策
【答案】D
【解析】本题考查甄选的基本程序和参考依据。甄选的基本程序：审查求职申请表或求职简历；甄选测试与面试；背景核查与体检；雇用决定通知。
5、单选题
当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成指定工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（ ）。
A、工作经验
B、历史绩效
C、受教育程度
D、人格类型
【答案】C
【解析】本题考查甄选及其基本程序。受教育程度：当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成指定工作所需要的知识、能力和态度的人。在对如此众多的求职者个人的能力进行筛选时，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的受教育程度作为上述各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。
6、单选题
求职者以前从事过类似的工作，而且现在还申请这种工作，就说明此人比较喜欢这份工作，并且有能力把它干好，这体现了甄选参考的（ ）依据。
A、工作经验
B、历史绩效
C、受教育程度
D、人格类型
【答案】A
【解析】本题考查甄选及其基本程序。工作经验也是对求职者的工作能力和工作态度进行预测的一个良好指标。他们的理由是，如果求职者以前从事过类似的工作，而且现在还申请这种工作，就说明此人比较喜欢这份工作，并且有能力把它干好。
7、单选题
组织根据自己需要雇用的人数所确定的需要获得的求职者人数是指（ ）。
A、招募预算
B、招募渠道
C、招募范围
D、招募规模
【答案】D
【解析】本题考查招募规模。招募规模是指组织根据自己需要雇用的人数所确定的需要获得的求职者人数。
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