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2022年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（四十七）
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1.单选题
下列甄选方法中，（ ）主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。
A、心理测试
B、人格测试
C、成就测试
D、评价中心技术
【答案】
D 【解析】
本题考查甄选的主要方法。评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。2.单选题
（ ）的最大优点是测试内容与实际工作的相关度非常高，缺点在于它专门针对特定的职位设计，无法适用于其他职位，此外，它的开发成本相对较高。
A、职业兴趣测试
B、知识测试
C、工作样本测试
D、公文筐测试
【答案】
C 【解析】
本题考查甄选的主要方法。工作样本测试的最大优点是测试内容与实际工作的相关度非常高，缺点在于它专门针对特定的职位设计，无法适用于其他职位，此外，它的开发成本相对较高。3.单选题
下列甄选方法中，（ ）是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。
A、心理测试
B、人格测试
C、成就测试
D、评价中心技术
【答案】
C 【解析】
本题考查甄选的主要方法。成就测试是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。4.单选题
在霍兰德职业兴趣类型中，（ ）适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作。
A、现实型
B、研究型
C、常规型
D、社会型
【答案】
C
【解析】
本题考查甄选的主要方法。常规型的人适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作。5.单选题
霍兰德的职业兴趣测试认为，（ ）的人适合从事教育、咨询等方面的工作。
A、现实型
B、常规型
C、艺术型
D、社会型
【答案】
D 【解析】
本题考查甄选的主要方法。社会型的人适合从事教育、咨询等方面的工作。6.单选题
下列关于企业在进行绩效考核时，采用的360°评估说法不正确的是（ ）。
A、考核主体多样化
B、比单一评估主体评价更加客观
C、360°评估结果与上级的评估结果进行比对，可以检验上级评估的效度
D、比单一评估主体更加简单
【答案】
D 【解析】
本题考查360°评估。企业在进行绩效考核时，比较流行的360°评估就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估结果更加客观。同时，管理者可以将360°评估结果与上级的评估结果进行比对，以便检验上级评估的效度。7.单选题
列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围的是（ ）。
A、图尺度评价法
B、行为锚定法
C、行为观察量表法
D、排序法
【答案】
A 【解析】
本题考查绩效考核技术。图尺度评价法是列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。相关推荐：
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