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初劳动者无过失 企业可以解除劳动合同的情形包括（ ）
一分耕耘一分收获。下面是网校小编为初级经济师考试考生提供的一道初级经济师《工商管理专业知识与实务》的模拟试题，以便让参加初级经济师考试的考生了解初级经济师考试对知识点是如何考核的，希望对大家参加考试有所帮助。
多选题
《劳动合同法》规定，劳动者无过失，企业可以解除劳动合同的情形包括（ ）。
A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B、在试用期间被证明不符合录用条件
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D、严重违反用人单位的规章制度
E、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
查看答案解析
【答案】
AC【解析】
本题考查企业劳动合同的解除。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，企业提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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