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初级经济师《人力资源》每日一练：绩效考核指标体系设计的注意事项（10.24）
认真地利用好每一分每一秒，你将会得到更大的收获。所以习题练习的时间要争分夺秒，有事半功倍的效果！网校为大家用心准备了《人力资源管理》每日一练，大家赶快来练习吧！
单选题
有些指标的实现可能依赖于企业内部的某个人或企业外部的机构，如果这些人员表现差，就会影响员工的绩效表现。这体现了设定绩效考核指标应注意的（ ）问题。
A、考核指标要与企业战略相结合
B、防止绩效考核指标受制于某单一个体
C、绩效考核指标要做到不缺失、不冗余
D、各维度的绩效考核指标恰当分配权重
查看答案解析
【答案】
B 【解析】
本题考查绩效考核指标体系设计的注意事项。防止绩效考核指标受制于某单一个体：有些指标的实现可能依赖于企业内部的某个人或企业外部的机构，如果这些人员表现差，就会影响员工的绩效表现。因此，管理者应当尽量避免设置过度依赖某单一个体水平的指标，应从员工自身的角度衡量绩效。
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初级经济师每日一练题目都是网校老师精心整理的，每一道题都会有相应知识点的考查，并提供答案解析，建议您做完题之后再去查看答案。每日一练还提供专业点评，每周根据大家的测试结果，对于正确率较低的题目进行一下点评，以帮助大家理解。祝大家考试顺利！
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