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企业人力资源管理师和初级经济师人力资源管理一样吗？
企业人力资源管理师和初级经济师人力资源管理一样吗？很多报考的考生都不是很清楚，正保会计网校小编特整理回复如下，供大家参考。
企业人力资源管理师和初级经济师人力资源管理专业两者是不同的。
初级经济师人力资源专业是属于职称考试，全国统一组织，人社部颁发证书，成绩合格视为取得初级经济师资格，可以评定初级职称。
企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，劳动部发上岗证。
2020年起，经济师考试实施新版考试办法，经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”，但要注意的是，考取的经济师(人力资源专业)证书仍属于经济师职称证书，可视为取得相应级别的经济师资格，如，考过初级经济师人力资源管理专业发放证书为“助理人力资源管理师”；考过中级经济师人力资源管理专业发放“人力资源管理师”。可以用来评定职称，仍具有经济师证书效用。与企业人力资源管理师是不同的。
虽说证书中没有初级，也没有经济师的字样体现。但请注意：这是为了进一步体现专业属性，初级经济师人力资源管理专业的职称名称直接以专业命名。原来的经济师人力资源管理职称就是现在的人力资源管理师了。
以下是“企业人力资源管理师和经济师人力资源管理”两者的区别：
| 初级人力资源管理经济师 | 企业人力资源管理师 | |
| 组织部门 | 人力资源和社会保障部 | 国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心 |
| 考试内容 | 基础+人力专业知识与实务 | 理论知识、专业技能以及综合评审 |
| 考试题型 | 均为客观题 | 主客观结合，含简答题、综合分析、计算题；综合评审含论文写作、文件筐、论文加答辩 |
| 报名 | 在中国人事考试网报名 | 在劳动局职业鉴定中心报名，很多地区不支持个人报名，只受理培训机构/学校的报名 |
| 报考条件 | 学历+工作年限（可参考下文附件） | 比初级经济师报名条件更严苛（可参考下文附件） |
| 成绩管理 | 考试成绩2年滚动，两年内考过两科即可 | 成绩不滚动 |
| 含金量 | 聘职称、升职加薪、个税抵扣、职业技能补贴申领、办理积分落户/工作居住证、为其他考试做铺垫等 | 企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整等 |
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上考试信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
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