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【免费视频】想辞职？法定解除学明白了吗？
杨军老师通过总结记忆小贴士的方式，将劳动者可单方面解除劳动合同的情形进行了划分，使之内容更加生动有趣，帮助学员理解和记忆。
实战派财税辅导专家，注册会计师，税务师，“梦想成真”系列丛书税务师《税法（Ⅱ）应试指南》主编。
多年的授课经历和事务所工作的经验，造就了杨老师幽默、亲切的授课风格。清晰、系统的讲解思路，实践和理论相结合的教学方法。他擅长总结归纳，化繁为简，化难为易，教学方法独特，让你在一个个妙趣横生的案例中，轻松学习税法知识。
学员印象：税法少侠、实战派
老师寄语：学以致用 知行合一
主讲班次：超值精品班
▍相关知识点：
法定解除是指在出现国家法律、法规或劳动合同规定的可以解除劳动合同的情形时，不需当事人协商一致，一方当事人即可决定解除劳动合同，劳动合同效力可以自然终止或由单方提前终止。在这种情况下，主动解除劳动合同的一方一般负有主动通知对方的义务。法定解除又可分为劳动者的单方解除和用人单位的单方解除。
▍课后习题：
【单选题】根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（ ）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
查看答案解析
【答案】
B【解析】
选项B，属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形；选项ACD，属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。推荐阅读
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