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初级会计冲刺复习知识点：伤残待遇与工亡待遇
上一期我们聊到医疗期与工伤医疗待遇，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。
工伤医疗待遇是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受的待遇。判断享受医疗期还是工伤医疗待遇，首先看是否属于工伤，因工伤进行治疗享受的是工伤医疗待遇，不享受医疗期待遇。
这期我们聊一聊伤残待遇与工亡待遇：
一、伤残待遇
1.范围：经劳动能力鉴定委员会鉴定，评定伤残等级的工伤职工，享受伤残待遇，其包括生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
【提示】工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2.待遇享受条件的对比记忆表：
| 一次性伤残补助金 | 经鉴定为1－10级的均由工伤保险基金（简称基金）支付 | ||
| 伤残津贴（伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准支付的谁支付谁补足） | 1－4级伤残 | 5－6伤残 | 7－10级伤残 |
| 保留劳动关系退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付 | 保留劳动关系，安排适当工作；难以安排工作由用人单位发放 | 无 | |
| 一次性工伤医疗补助金（基金支付） | 保留劳动关系，所以不涉及这两项费用支付的问题 | 经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系 | 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同 |
| 一次性伤残就业补助金（用人单位支付） | |||
二、工亡待遇
| 工亡待遇 | 三项待遇内容 | 丧葬补助金 | 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 |
| 供养亲属抚恤金 | 本人工资的一定比例发放 | ||
| 一次性工亡补助金 | 上一年度全国城镇居民“人均可支配收入20倍” | ||
| 享受三项 | 因工死亡，停工留薪期“内”因工伤死亡 | ||
| 享受两项 | 1～4级伤残职工在停工留薪“期满后”死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇，不享受一次性工亡补助金待遇 | ||
| 注意工伤保险待遇流程： ①工伤事故→当场去世→直接享受工亡待遇（三项）； ②工伤事故→当场未去世→送医治疗（工伤医疗待遇+停工留薪期）→停工留薪期内医治无效去世→工亡待遇（三项）； ③工伤事故→当场未去世→送医治疗（工伤医疗待遇+停工留薪期）→评定伤残等级（1～4级）→停工留薪期满伤残待遇→因工伤去世→工亡待遇（两项） | |||
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本文由正保会计网校教研团队整理
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