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2019年初级会计《经济法基础》知识点：劳动合同订立的主体
快点醒一醒啦！2019年新年都已经过完了，还有89天就要进行2019年初级会计职称考试啦！你有没有进入学习状态呢？在学习《经济法基础》的时候，有关于劳动合同订立的主体的知识，你应该了解一下，因为这和我们的生活息息相关，不仅仅要掌握知识，还要学以致用，正保会计网校老师总结了《经济法基础》中的相关知识点，希望帮助大家理清思路，高效学习！快来看看！
【知识点】劳动合同订立的主体
1、劳动合同订立主体的资格要求：
| 劳动者 | （1）劳动者有劳动权利能力和行为能力； （2）需年满16周岁； （3）文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利 |
| 用人单位 | （1）用人单位有用人权利能力和行为能力； （2）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 |
2、劳动合同订立主体的义务：
| 劳动者 | 如实说明用人单位需要了解的与劳动合同直接相关的基本情况 |
| 用人单位 | （1）如实告知劳动者工作内容、条件等情况； （2）不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物；【记忆小贴士】不扣证、不收财物、不要担保 （3）扣押证件的：责令限期退还并依法给予处罚； （4）要求担保或收取财物的：责令限期退还，并处每人500元以上2000元以下标准的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任 |
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